这么跟你说吧 ， 去国企上班的人 ， 很少有人是冲着工资待遇去的 ， 为什么这么说呢？因为国企作为“准体制内”单位 ， 有很多私企没法比的“隐形福利待遇” 。
虽然这些待遇相比公务员来说可能稍有逊色 ， 但是现在大家都知道公务员比较难考 ， 那么退而求其次 ， 进国企就成了很多人的首选目标 ， 毕竟相对考公务员来说 ， 进国企的途径和渠道还是比较多 ， 比如每年固定的校园招聘还有一些不定期的社会化招聘 ， 而且这些招聘的考试都是国企内部出题 ， 往往并不会很难 。
一、社会地位 。任何人都喜欢也渴望被别人尊重 ， 那么在社会上生存 ， 你之所以被别人尊重 ， 跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系 。虽然国企上班不比公务员 ， 但是作为国企来说 ， 毕竟是“国”字开头 ， 所以不管你自己 ， 还是你的父母 ， 总会觉得这样的单位更稳妥更有地位 ， 这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因 。
二、工作环境 。这里我想说的工作环境 ， 并非指的是办公场地是不是宽敞 ， 毕竟工作的场所怎么样 ， 这只是整体工作环境的一部分 ， 那么国企的工作环境好在哪里呢？
除了大多数国企的办公场地一般都比较高大上以外 ， 更多的我觉得在于工作的氛围 ， 因为很多国企往往超员比较严重 ， 也就是说 ， 私企里面一个人要干两三个人的活儿 ， 但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿 ， 工作任务严重不饱满 ， 所以氛围自然没有那么紧张 ， 很多人的工作就是轻松加愉快 ， 甚至浑水摸鱼的也大有人在 。
另外 ， 很多国企历史比较悠久 ， 往往有一整套自己的企业文化 ， 其中有一项就是关爱员工 ， 比如很多国企里面的工会这些经常会搞一些团体活动 ， 逢年过节也有一些慰问 ， 虽然钱不多 ， 但是给人的感觉就是总体上比较温馨 ， 也很人性化 ， 不像私企那样一味讲究工作效率和工作质量 。
三、福利待遇 。前面说了 ， 很多人去国企不是冲着工资待遇去的 ， 但是工资可以不在乎 ， 待遇却必须要重视 。那么国企里面有什么待遇呢？
首先 ， 我们说说级别待遇 。虽然很多国企在实行“去行政化”或者“去级别化”管理 ， 但是由于历史传统缘故 ， 很多国企里面得职务管理或者级别管理基本还是套用政府单位的行政级别 。
比如一些副省级城市 ， 那么市属国企往往以正厅级单位自居 ， 这些单位的领导自然将自己等同于厅级领导 ， 而业务处室部门负责人则以处长自居 ， 且不说这些级别究竟有没有依据 ， 但是当所有人都这么认为的时候 ， 谁还会说不是这样吗？
其次 ， 再来看看退休待遇 。以前国企的退休待遇也还是很不错的 ， 虽然现在国企退休人员都纳入社区管理了 ， 但是国企人员在职期间的职业年金这些退休以后的待遇 ， 是私企人员没法比的吧？
总之 ， 天下熙熙皆为利来 ， 既然那么多人愿意挤着去国企 ， 我们是不是可以理解为相比私企来说 ， 去国企更显得“有利可图”呢？所以最终的答案 ， 我们可以总结为：虽然国企算不上“铁饭碗” ， 但至少也算是“金饭碗”吧！以上就是我对于这个问题的看法 ， 欢迎大家继续交流 。

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