乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？( 四 ) _经验常识

建议你选择选择乡镇公务员提副科。现如今，基层公务员工作是最辛苦的，事情多，压力大，责任重，但是也正因为如此，每年都有很多乡镇工作人员都得到提拔和重用，付出和收获是成正比的。
之所以选择乡镇公务员提副科主要有几个原因：
首先，乡镇公务员提拔为副科，你就会成为乡镇的领导班子之一，有了实权，说得上话，那么相对于以前而言，部分工作可以安排给你分管的下属去做，工作相对就轻松了很多。
其次，提拔为乡镇的副科，前途就一片光明了，努力把本职工作做好，以后有很大机会到其他乡镇任职主要领导，也就是书记和正镇长的职位，当然，这个过程可能相对要漫长一些，但是你要你努力一点，再有点关系的话，也是很容易的。
最后，假如你选择到市直单位工作，虽然工作相对于以前要轻松很多，但是你只是个普通工作人员，根本没有什么话语权，并且提拔为领导都要求要有乡镇当过班子成员的经历。所以我建议你继续留在乡镇，想要上去机会还有很多，但是提拔的机会稍纵即逝。
总而言之，想要更好的发展和前途，就选乡镇提拔副科，先把副科解决了，在考虑其他。如果想要工作轻松一点，待遇好一些，那么就去市直单位，工作轻松，工作环境也相对舒适，只不过提拔的话估计遥遥无期。
先确定一下，能有这么好的美事么？如果的确有，必须留乡镇任乡镇副科。
原因如下：
一、乡镇副科绝大多数必进乡镇党委班子，是实职。市值副科也好，正科也罢，都是不管事的虚衔，都等着外放到县里镇里捞个实职呢，你还傻么？
二、从政治前途上讲，日后要任正科以上实职（如乡镇书记、乡镇长，县政府下属局局长以及副县长），都要求有担任过基层领导班子职务的经历，否则提拔不了。即便职级能升上去，也只能任调研员之类非领导职务。
三、副科级是公务员仕途的起点，（就是说从副科级开始才称得上小干部，《公务员法》中没有股级），眼前到手的副科要先拿住，越早一日步入正式干部系列越有利。更何况是乡镇实职副科，不光能提级别，还能积累基层领导工作经历，是日后仕途进一步发展的必要基础。你没见很多上级衙门里坐办公室的领导秘书、处长，都要下来基层挂职、任职历炼吗？因为基层领导工作经历，是当今提拔重用处级以上正职、实职干部的必备条件。与其有朝一日从市值部门再下放到基层历炼，年轻时把基层领导工作经历攒到手，非常明智。
懂了不？必须在乡镇任副科，积累从政经历，日后才有政治前途。
如果没有抱负，只想做过混级别混待遇的闲人，以上意见算我没说。
这个问题让我选择，肯定选择先在乡镇提副科，提拔后再选择调到市直单位，这两者不矛盾，只是一前一后。或者是两者同时进行，一边提拔一边调动。
一、提副科已经是迫在眉睫，先提副科。在乡镇工作，提拔到副科职位，是许多科员梦想之事，也是一件不容易之事，机会难得。机会来了当然不能错过，如果乡镇组织已经将你作为今年的提拔人选，那到提拔的时间不会太长，最多几个月就实现了，调动这事为什么不等一等呢?
二、调动等于说机会仍在，可以放后。有机会调动等于说我的关系一直存在，机会没有失去。既然调动机会一直存在，何必这么急要调动呢?为什么不等到在乡镇提拔后再调动?科员调动和副科调动是有区别的，科员调动属于人社部门管理，只要有接收即可，到新单位仍是科员。副科调动属于组织部门管理，带职调动，到新单位要安排副科的职务。当然在市直单位，副科多数没有领导职务，属于非领导职务，通常非领导职务容易调动。你既然有关系，调动是不成问题的。

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