三、可选择一边提拔一边调动 。公务员比事业编制人员的优势，工作交流比较容易 。十几年来，我镇也出现过一边提拔一边调动的事例 。如果关系硬，市直部门可以直接跟辖县组织部门要人：我们部门需要一名副科级干部，就是某乡镇的某某，请你组织部门考察一下 。遇到这情况，县级组织部门对市直单位都是有求必应，积极配合考察 。市直部门是上级部门，谁敢得罪啊 。县级组织部门提拔一名干部是件很容易的事，为什么不积极配合呢?所以说，如果市直部门有人，一边提拔一边调动完全可以实现 。
当然是选择市直单位了 。这就好比一个人打工，为什么不留在老家，而是要去大城市呢？因为大城市的机会多、工资高，更加有发展前景 。
【乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？】第一、乡镇公务员容易遇到天花板 。最大的官也就是个镇长，你自己能升到哪里去 。市直单位则不同，弄不好一个普通公务员级别就能赶上镇长了，你的机会更多，发展空间更大，你可以发挥的余地也更大 。
第二、市直单位收入相对更加有保证 。公务员的工资发放是由地方财政负责的，市财政肯定比你乡镇财政有钱，日常的福利津贴、绩效奖金和年终奖金，相对来说更加可观一些 。
第三、人脉资源更加广阔 。乡镇毕竟是个小地方，市直单位所能接触到的人脉与资源，必然是全市范围内的，这对你以后的职业发展有非常大的帮助，干啥都讲究背景，即便是在体制内混，在市里混的和在乡镇里混的，能一样么？
第四、对于小孩未来的教育也有帮助 。去了市直单位，家庭自然也要跟着去市里，这对孩子的教育是有很大帮助的，市里的教育肯定要比乡镇好很多 。如果是在乡镇上班，不可能让孩子独自去市里上学 。
第五、你在乡镇能够提拔副科，说明资历和年限是够的，那么即便是去了市直单位，放弃了当下提拔副科的机会，也不用太纠结，以你的条件去了市直单位，一般情况下2年之内是可以解决副科问题的 。
综上所述，不要考虑一时的得失，人生是一场长跑，要综合长远来看当下的每一次选择 。
最好的方式是在县里提了副科，再调市直机关，不能两全其美，两利相权取其重，毫不犹豫去市直单位 。理由很简单，平台，平台，平台，不一样 。
直观比较就知道了，你在乡镇提了副科，你觉得自己多长时间能提正科，五年，十年？在乡镇正科实职就就三个，不是书记就是乡镇长，要么就是人大主席，想成为其中一员要有多大助力你自己很清楚 。即便晋升职级，也有名额限制，论资排辈还得由领导决定，不是想升就能升的 。而如果去市直单位，只要能力过得去，做人不是太差，提拔正科是顺理成章的事情，再往上一步，不考虑实职，通过职级并行大概率在退休之前都能拿到三四调，幸运的话还可能到一级或二级调研员，享受正处待遇，你在县里有多少机会拿处级待遇？不是祖坟冒青烟，估计没戏 。更何况，平台带来的价值远远超过这些 。
有个兄弟，当初在一起工作，七年前省委宣传部有意调他，他不太愿意去，因为当时我们单位不错 。后来在老婆推动下，不情不愿去了省城，现在已经是省委宣传部办公室主任了，据说下一步马上要提副厅 。而当初和他一起的同事，现在多数还在科级岗位徘徊 。这就是平台的作用，你不去永远不知道它有多好 。
风物长宜放眼量 。在县里，一个副科可能就很了不起了，在乡镇大大小小也是个人物，权力和所谓的地位迷惑，有时候会让你变得纠结，舍不得放弃，这很正常 。越是这样，越要跳出现有的平台 。一旦站上高处，看到更好的风景，再回首，你一定会感谢曾经的选择 。

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