职场上这样的事情有很多，遇到这种事情最考验一个人的情商和智商，要是一个做不好，最后的下场不仅仅会得罪领导，更有可能会失去工作 。
这件事要是落在我身上，我会这么做：
领导把离职同事的工作安排给我，这就等于说是领导分配的任务，那领导分配工作，做员工的能拒绝吗？除非你是不想干了 。
既然接手了，那就要想办法做好，不仅要达到老板的要求，甚至可以超过领导要求，让领导知道，不管什么工作你都能胜任而且还做的好 。
千万不要闹情绪或者给耍心机，摆正自己在职场里的态度，你是来工作的，交代的任务以结果为导向，至于涨薪的事情，不是不让提，而是等你有成绩之后再给领导说，这样你也有底气，但要注意的是，提涨薪也是一门技术活，需要注意 。
也许你心里在想，事情都让我一人干了，干了两份工作，但是只拿了一个人的工作，这不公平 。
别傻了，职场上哪有公平，想要更多的利益，就要靠自己去争取，和领导讲公平，那简直就吃痴人说梦！
那如何要让领导考虑给你涨薪呢？
1.站在公司的角度上讲！
比如说你去找领导说：“领导，自从上个同事离职后，部门里面空缺处一个岗位，考虑到公司后面发展需要人手，目前要不要储备一些人才，以备后患？”
领导都是成精的人物，听到这话还不明白什么意思 。
2.站在领导的角度上讲！
领导的上级安排给领导的事情，然后领导再安排给下属，要是任务做不好或者是在规定的事情内完成不了，除了领导责罚你，我想更多受惩罚的应该是领导 。毕竟部门有事了一般责怪的是领头的 。
所以你就可以找到领导说：“领导，我手头的事情有些忙不过来，要是耽搁一些紧急任务，导致咱们部门被高层责怪那就不好了，要么招个人，要么把工作分摊出去 。”
总的来说，就算领导不给涨薪，也达到了目的，把手里的活分给了别人，自己也就不那么累了！
你以为你工作的情况领导不知道？你以为你在公司里聊八卦领导会不知道？你以为的都是你以为的，公司里没有不透风的墙 。
你今天说个领导什么坏话，明天就可以传到领导耳朵里，职场上都是踩着同事肩膀往上爬，你做的事情，你说过的话，都会被领导知道 。
所以在职场上，千万不要抱怨，尤其是给同事抱怨，要抱怨也是回到家捂着被子在被窝里或者一个人在ktv大吼大叫 。
职场上你以为只有你又好友，你难道不知道你好友也是有好友的，而且职场上也不是你交朋友的地方，那些所谓的朋友，都是你的对手，你把自己的抱怨告诉对手，这不就是把自己弱点展示在对手面前让对手加以利用吗？
况且，你现在干了两个人的工作，领导也不是不知道，虽然目前没有给你回报，但是你要是工作中偶尔出个小错误，领导也会看在你辛苦工作的份上放过你，前提是你要做好领导交代的工作 。
所以，就目前而言，你要先做好领导交代的任务，不管是你自己的还是辞职同事的，有结果后什么话都好说，没有结果之前，你连涨薪的底气都没有，领导凭什么给你涨薪，你的一句保证的话？还是你的人品？
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