【鹏北海观点】明人不说暗话，同事辞职，领导直接安排你接手他的工作，而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量，既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新的工作领域，挑战则是自己是否能够胜任这份工作 。多承担一份工作的责任想要寻求加薪，是合理的，况且领导也只是暂时没有提及加薪的事情，所以此时，更重要的是如何通过这样的机会，展现自己的价值，而不是计较为何加工不加酬，要知道如果不能胜任，公司又怎么会给你涨薪呢！
【情况分析】
同事离职，领导让你同时接手他的工作，原来两人分工变成一人独当，工作量确实比原来翻了一倍，却并没有给你涨薪，拿着一份工资却要做两份工作，难免会有负面情绪 。但是任何事情都不能只看表面，我们要透过现象看本质：
1、领导为何不招新人替补岗位，也没有找其他同事，而是选择了你？
2、领导安排的工作，也一定清楚你的工作量较之前提高了很多，为什么却迟迟没有谈及加薪？
3、面对工作量的增加应该如何应对，才能让领导给自己加薪？
弄清楚了以上三个问题，相信对于这个问题的解答也就迎刃而解了 。
正常情况下，公司人员离职，在非减员状态下，会选择三种方式进行岗位补充（如下图）
有以上三种方式可以选择，但是领导却安排让你接手离职同事的工作，可能有以下原因：
1、 出于领导对你能力的肯定
题设的这种情况属于同岗接替，可能那位离职的同事和你同属一个部门，平时工作也有所交集，安排你接手不仅工作不会中断，而且也能更好的胜任这份工作 。
领导只有出于对你能力的认可，才会托此重任，如果觉得你能力不行，交给你只会延误工作，绝不会做此选择 。
2、 出于对你日常工作量的考虑，觉得时间有所富余，可以新增工作任务
领导对于每一位下属一天干多少事，心里还是有本账的 。
如果在领导眼里，你的工作量长期不饱和，每天看起来都比较清闲，那么领导肯定会想办法让你忙起来 。如果是这种情况，个人觉得有必要反思一下！
3、 新人招募需要时间，让你暂时接替
正式员工的离职交接都是需要一个月的时间，如果领导在这一个月的时间内暂时没有找到合适的人选，又不想让工作进度受到影响，只能让你进行暂时接替，这种情况并不是说你的能力得到了上级的认可，或许只是缓兵之计，迫于无奈的选择 。
4、 你是一个“老好人”
其实职场中逆来顺受的“老好人”，并不是什么良好的形象，你的好说话，或许就是别人利用你的机会 。
因此领导选择让你接手，并不一定就是对你的认可，那么加薪自然也就不是理所应当了 。
同事离职，让你接受工作，工作量增多，确实很辛苦，但是工作量增多不代表就是干的好 。因此一定要明白以下几点：
1、员工工作量的增加，领导肯定心里是有数的，如果对你的工作能力是认可的，一定会对你有所表示，只不过是时间的问题，毕竟领导也是要对自己的决定负责，让自己的决定服众 。
2、员工的薪资变动都要遵循公司的薪酬体系，让你接手新的工作，怎么涨、涨多少？都是需要考虑的 。
3、纵使领导对你的工作较为认可，但是由于你还在学习和摸索阶段，干的多不代表就做得好，在没有完全胜任并且产出价值之前，自然不会轻易的给你涨薪 。
4、题设中领导并没有提及涨薪的事情，并不代表就一定不会给你涨薪，记住凡事都是先有过程后有结果，把过程做好了，结果自然也就不会差了 。

• 在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？
• 夏天了，水果应该吃什么样类型的水果比如西瓜，甜瓜
• 吴亦凡妈妈现在后悔报警了吗
• 真人述 埋线帮我减了18斤
• 你了解针灸减肥方式吗？
• 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？
• 一位朋友因为得了肾衰，单位与他解除了劳动合同，只赔付了他一个月工资，请问合理吗？
• 地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
• 四十岁了，在单位还是小职员，但部门开管理例会也让参加，不知道是否还有发展空间？
• 出伏天气凉快了心情说说 三伏天结束的心情短句