34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？ _经验常识

合不合法有明确的法律规定，要结合你的实际情况来判断。不是简单的，通过这不到20个字能确定的。你要做的是迅速的判断一下，是不是正常的裁员？如果是裁员，国家有特别的规定，如果不是，那就是正常的劳动辞退。50岁公司如果辞退你的话，保底需要赔偿你定三年的工资，如果是违法辞退，需要赔偿你六年的工资。一定要懂法，一定要用法律武器保护好自己。
不过关于裁员，我可以详细说一下，你可以结合实际看看公司的裁员是否是合法的！
我们经常在电视剧中看到的，一夜之间，公司通知整个销售部门不用来上班了。这种裁员在中国是不可能的，这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度，这是得向政府部门报备的。
所以对于你的裁员，你可以判断一下公司有没有走合法的裁员报备流程？如果没有，那就是不合法的。
《劳动合同法》明确规定了，裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
对于裁员流程的两个重要注意点：
1.我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。
2.在国内进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
如果是客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且涉及人数达到20人或者单位总人数的10％的，适用第四十一条的规定；
这个法律知识有点深奥，我来用白话讲一下。涉及人数达到20人，或者是单位总人数的10%，才可以启用所谓的集体裁员。就需要到劳动部门去报备，通知工会听取职工意见，才能进行所谓的裁员。
如果达不到这个条件，又无法使劳动者正常工作的，就需要适用于第41条。提前一个月通知，支付一个月的补偿金。
下面我们来看一看，具体的法律：
《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员（经济性裁员）的前提条件十分苛刻，只有在满足相关裁员人数、裁员程序、裁员特定适用情形的前提下才能适用。对于裁员人员没有到达规定人数的，则应当适用第四十条第（三）项（情势变更解除）的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
坦白说，只要不是遇到裁员，50岁如果把你辞退，这对劳动者来说是非常赚的一件事情。尤其是你这种工作了30多年的人。
如果是辞退的话，要看单位是不是违法辞退。
(1)如果不是违法辞退，是正常的辞退,补偿你35个月的工资。
单位正常辞退员工，需要补偿你n+1的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你，35个月的工资。也就是说，近三年的工资。
(2)如果是违法辞退，是正常的辞退,补偿你68个月的工资。
单位违法辞退员工，需补偿2n的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你68个月的工资，这就近乎六年的工资。

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