如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧 。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力 。
3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容
还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪 。
4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑
你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐的装糊涂了 。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因 。
常有粉丝问我，领导额外安排了很多工作，要不要做，如何应对 。在这里我想针对要不要接受领导安排的本职工作之外的事情，到底坚持什么样的原则 。
整体的建议是：先接受工作安排，认真完成，过程中提诉求，不要抱怨，眼光放长远 。
【同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢？】有人可能会说：你这个建议不是让大家逆来顺受吗？这不就助长了领导无偿剥夺员工价值的行为吗？
首先大家要明白一点：接受工作，认真去做，并不是埋头苦干，也是要提要求的 。
你可以想一下，职场是非常现实和残酷的，现在竞争也非常的大，想要立足肯定需要多付出，才能去讲回报 。
领导既然安排给你额外的工作，必定是考虑过的，这个事想让你做，认为你做也比较合适 。这个时候先接受，并且去做，是第一态度；内心怎么想，能够做成什么程度是后来要考虑的问题，不能带着情绪去给领导讲困难，因为没有意义 。
领导想让你接手离职同事的工作，若你上来就表现的不情不愿的，说自己现在工作已经不少了，或者透漏出来是不是给涨点工资的想法 。
这个时候一般会有两种结局：第一、领导既然选了你，你若表示不情愿，这是不给领导面子，他内心很不爽；第二、领导如果说你不想接手就算了，他让别人去干，那你就直接进了领导的黑名单了 。
所以，在这个场景下，先解决领导的当务之急，再去解决自己的实际诉求，这是我们要坚守的原则 。
在这个场景下，我们具体要做出什么样的行为？
1、放平心态，把自己格局变大一点
不要总想着干这么多，公司也不给加工资，从而消极怠工 。
最起码领导比较看好你，觉得你还能帮他分担压力；起码你在领导这里留的印象很好，愿意帮公司做更多的事情；加工资也不是一时之功，先做事，机会肯定会有 。
2、不仅接受安排，并且努力做得更好
不仅接受工作，而且要把工作努力干好 。如果仅是工作量增加，而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的 。
3、多去向领导汇报工作进度和成果
既然接受领导的安排，增加了工作量，那就不能做的不声不响的，更何况你还需要刻意的表现自己，来创造加薪的机会 。
所以，你在工作过程中一定要多去和领导汇报你的情况，显示出自己的辛苦，也要显示出自己的能力和价值，在领导面前多出镜 。
4、试探领导是否再找个人来帮助你
当做的很顺手的时候，你可以在一定程度上试探一下领导要不要再找个人来协助你，来判断你是暂时负责还是会一直接手下去 。
如果是派个人来协助你，说不定你就成了小领导了；如果公司不再派人了，那你就申请加薪，这才是合适时机 。

• 在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？
• 夏天了，水果应该吃什么样类型的水果比如西瓜，甜瓜
• 吴亦凡妈妈现在后悔报警了吗
• 真人述 埋线帮我减了18斤
• 你了解针灸减肥方式吗？
• 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？
• 一位朋友因为得了肾衰，单位与他解除了劳动合同，只赔付了他一个月工资，请问合理吗？
• 地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
• 四十岁了，在单位还是小职员，但部门开管理例会也让参加，不知道是否还有发展空间？
• 出伏天气凉快了心情说说 三伏天结束的心情短句