5、主动提出加薪的诉求
不要等着领导来主动考虑你的情况，你自己要去主动找领导聊聊加薪的想法 。
工作量一下子增大这么多，并且自己干的也还可以，之前是两个人的活，现在一个人干了，只要你开口，我相信领导不会故意不给你加薪的 。
6、有合适的机会了，实在干不下去，可以跳槽
如果这个公司真的很有问题，给你安排的工作量一大堆，一直不给你加薪，说明领导的人品很有问题，那么你选好下家，然后考虑跳槽的事情，这也是可以的 。
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

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千万不能接受，要接受谈好二份工资 。
您好，这个情况在职场中十分普遍，但接手工作的人的心理却大有不同 。这个不同就在于你对于多出来的不计报酬的额外工作是持有的"红灯“心理还是"绿灯"心理？
生活中有这样一批人，对于任何变化都会习惯性的说"不"字，其实就是这种心理的体现 。因为对于未知事物、变化状态立刻产生的不确定性产生了不安全感，所以宁愿一开始就拒绝 。放在您这个场景，更因不多拿一分工资更是觉得心里不甘和不公，很正常 。
在这样的心态支配下，您会自然而然地找出负面的因素和影响来说服自己的拒绝和排斥是对的 。
工作量增大，使自己更劳累；
工资不增长，让自己更委屈；
领导也不说接手多久，要白干多久也没底，何苦呢？
显而易见的，以上均属于短期利益，更多的是和接下来几周或几个月的脑力、体力付出，及没有看得见的物质回报相关 。
在绿灯心态的指引下，短期内的可见物质利益并不是考虑重点 。当事人往往会从正面、积极的角度来思考这件事能够带来的长期效应 。
在您这个例子中，您可以试图从长远的职业发展前景考虑，可能就会发现完全不一样的正面因素：
多一份工作种类，可以学习和扩展到多一种知识和技能；
积极的接下工作，可以增加老板的信任和感激，以及往后的升职加薪等资源倾斜；
新增的工作可能会增加与更多更广泛合作伙伴接触的机会，提升自身的行业人脉及影响力 。
以上均为着眼于长远发展的、目前看不到的利益：职场竞争力及职业机会 。而事实上，这些得到了，工资也就自然上来了 。
如果您所在的公司经营一切正常，人也在紧锣密鼓的招募中，那么这个额外的工作量只是短期的，建议您多考虑长期利益，大大方方接下；
以上前提下，若长达3个月不见新人到岗，而您又实在吃不消整体工作量，那么建议您和老板协商是否分配到其他人一部分，共同分担，减缓压力 。
希望以上回答对你有所启发，祝您工作顺利，前程似锦！
晴晴对面工位的同事前几天提了离职申请，领导安排晴晴和对方做工作交接，把事情都接手过来 。
领导没说原本的工作要不要调整，晴晴只好一边做原来的工作，一边把源源不断的新任务接收进来，一下子被各种头绪搅和得手忙脚乱 。
晴晴觉得委屈，自己又不是没事做，凭什么要她一个人做两个人的工作，她想不开，可是又不能不做 。这个事情我们应该这样看 。
员工离职的时候，很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接，毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手 。
再者，领导对事情的安排会有不一样的想法，有时候会刚好趁着人员变动，相应调整一下原本的工作方法，用更合理的方法做事情 。

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