先告诉您：死抱着“老实人”这块【神主牌】，不可能处理好人际关系！门儿都没有！“老实”这个概念根本就别拿到职场中来探讨！谨记：老实、不老实这类概念，请不要拿到职场中来！
1、职场中没有哪个制度、行为、流程、标准、人际相处是以“老实”作为参考因素的！
老实，能多发奖金吗？
老实，能让你的业绩更好吗？
老实，能让你的奖金提成增加吗？
老实，是领导选拔干部、重点培养员工时，评选的标准吗？
老实，能给你带来优秀员工的称号吗？
好像职场中没有哪个方面，是以“老实”作为客观依据与标准的吧！
2、老实，不能保证自己在职场人际交往中不犯错！甚至因为“老实”二字，更容易犯错！
那“人家某某人挺老实的、人家是个老实人”，不能用来抵消、掩盖某人的过失 。也不能指望别人因为自己是个老实人，而得到原谅！
例如：职场上小人作祟，“老实人”往往选择退缩、忍让，甚至是超越了正常底线的忍让！这种情况下，不仅不值得同情，还可能因为忍让过度助长小人的气焰，严重破坏企业的氛围！——哦，别把责任都推导领导、老板身上，说这是老板应该管的事儿！
还有，因为老实，往往会忽视、打乱职场该有的规则，对于其他同事过分的、无理的、得寸进尺的帮忙进行满足 。数次、长期的无底线、破坏规则性帮忙时，别拿自己老实给自己找借口！这是在自己给自己挖坑！
帮着帮着，能帮出一帮仇人！某一次你实在抽不出身帮此人，此人会骂你！其他人也会因为看到你总是帮某人而不帮自己，而远离你！
这就是现实！所以，当当靠朴实的 “老实”思想，根本无法在职场混好的！
一些朋友曾经因为职场中人际关系处理不好、不顺心而和老鬼交流 。谈着谈着，本来老鬼知道这其中有当事人自己的问题，是因为没有照顾到很多职场人情世故、破坏了一些职场本来很正常的规则、法则，并且告诉了他 。
结果呢——这些朋友一句话就把老鬼搞的彻底无语了：我这人就是心软、就是太老实了，这可咋办呢？
一句“心软、太老实”，已经把自己定义为弱者、定义为自己改不了、自己的“老实”不是什么错误，而是一个善良的表现 。——那还让老鬼怎么办？老鬼怎么忍心再大家人家呢？
不理性的人，如果你和他继续交流，他会说：难道你认为在职场，人应该不老实？——噎死你！
要处理好职场中的人际关系，工作过程中的职业化是最大的前提！因为工作过程是人与人产生交集的基础 。——大家就是因为在一起工作所以才成为同事的呀！
同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”这两个概念拆开了看、分别来对待！
工作过程中，同事间的协作、交流、信息传递等等能否非常职业化，能否让同事们挑不出毛病是最基础性的前提 。
很多职业人在工作过程中，与同事的协作、交流都存在大量的瑕疵 。造成同事的误解、不满、不便 。——在这种情况下，就别谈人际关系了 。
不能因为太熟悉了、不好意思了，而在工作过程中做出不符合工作规范的协作、互动行为 。这一点请务必注意 。
职场上工作之外，免不了要与同事进行交流、互动、聚会、闲聊或者工作之外进行接触 。
职场本身就是一个小社会、生态圈 。每一位同事都是感性与理性融合在一起的有血有肉的人！
因此，身处职场，身处这个“小社会”，必须要研究、理解、接纳很多人情世故的问题 。
如果抱怨社会上的人情世故太复杂、都是糟粕、都是不合理的，希望社会上其他人应该像自己一样的单纯、简单 。——那是做梦！！！（老鬼说话就是难听了！响鼓重槌！能接住的就接！接不住的，随便！）

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