第二，你什么事都抢着做，认真做，你以为别人会感动，其实别人只是愿意得清闲 。你的工作不会变少而会变得越来越多 。而工作越多，犯的错误就越明显，然后别人在背后指着你说，这是个废材 。
第三，你以为吃亏是福，吃亏确实是福 。但天天吃亏又那来的福气 。
这是人性，就好像人常说 。
一个坏人，有一天干了好事 。大家都说，原来这个人也有好的一面，以前我们错怪他了 。
而一个好人，一不小心干了坏事 。大家都会说，原来隐藏的这么深，我们都没看透 。
而前者自己得到很多利益，又受到称赞 。
后者呢，吃了很多苦，最后不过得一句假善良 。
所以，老实人想搞好人际关系，就是学一些匪气 。
平时我可以付出，可以真诚，可以勤恳 。但你要让别人知道，有些事我做是情分，不做是本分 。不要拿我的善良去满足你的私欲；不要把我的付出当成理所当然 。
只有这样别人才会尊重你，你也才是你自己 。
“职入龙门”观点：在职场根本没有所谓“老实人或小人”的人品标签存在 。谁能解决与同事领导之间沟通、合作问题，共享“职业利益蛋糕” 。谁就是团队/公司中真正欢迎的“合伙人”！你的专业价值决定了你在团队中的地位 。一、为什么受过高等教育的职场精英们，也热衷把自己和同事们在处理人际关系中的表现贴上老实人或小人的“人品”的标签？“文化人”也是人，都有人性弱点：这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴 。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴 。人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零 。而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值 。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人 。举例：1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权 。因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合 。2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换 。他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际 。【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人” 。一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰 。因为你满足不了他们的真实需求 。二、职场是以“工作”为主题的社交平台，讲究的就是通过沟通合作，实现彼此共赢 。不要有“老实人一定会被排斥”的心理负担，公司是利益共同体，能提供团队需要的价值，踏实稳重的人一样有施展才华的舞台！1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键 。从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值 。同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力 。一定要成为“雪中送炭”的人 。这样才能永远被需要 。2 重塑自信 。很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会 。在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎 。这就是你真实的能力和价值 。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你 。3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向 。我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益” 。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！4 想在职场闯荡，就要懂得职场生存法则 。千万不要再鄙视与领导保持良好合作关系的同事了 。他们是唯一参透职场生存法则的“高人” 。不要以为你不与领导、同事沟通、交流，就是别人眼中的好人、你只是一个不懂得与人交往获得最大职业利益的“情商老实人”！与同事、领导保持良好合作关系就是因为我们需要很多环节、很多能人一起协作，才能最终实现自己的理想、获得应得的职业利益 。只有短视和自私的人，才会到处散播与领导建立良好合作关系是“趋炎附势的小人”！因为谁都知道领导掌握了下属升职加薪的大权、明摆着是一个“黄金外挂”资源，谁不想与领导建立好关系呢！只是，他认为如果“老实人”听信了自己的“小人言论”而害怕与领导交流，那么就大大增加了自己与领导“亲近”、胜出的机率 。即便自己得不到，也不允许别人得到，这是典型的“后宫怨妇心理” 。如果你相信这类狭隘同事的“鬼话”，那你还真是成了他们口中说的“老实蠢蛋”了 。每个人在公司表达对某人“人品”的看法时，都有其想谋划个人利益的目的 。只专注个人利益，有损共赢利益的人，应该远离 。甚至必要时刻可以集结其他势力将其“清除” 。大家如何看待“老实人该如何处理单位的人际关系？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享 。----END----关注“职入龙门”头条号，学会读懂老板、领导、同事的小心机！帮助职场朋友们快人一步“跃龙门” 。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发 。

• 春季减肥忙！如何选择健康有效的中药减肥茶
• 淘宝相似宝贝怎么找？淘宝如何购物？
• 春季如何快速减肥
• 如何让头发更浓密
• 你的脸决定了你该怎么减肥？
• 减肥期间如何吃苹果？
• 总公司的某部门领导想把子公司的你调去总部，但是子公司的部门领导不放你走，这该怎么办？
• 北京控股和北京首钢 北京首钢未来应该如何发展
• 怎么才能让自己变得更自信 如何让自己越来越自信？
• 领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？