2、放弃的理由 。根据公务员考核的有关规定 ， 单位被确定为优秀等次的人数 ， 一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％ 。在特殊情况下 ， 评优比例可以适当微调 ， 但总体来说不能超过参加考核总人数的20％ 。所以 ， 造成了优秀等次的稀缺 ， 致使所有人都盯着这优秀等次的确定 ， 都想把优秀纳入囊中 。在这种情况下 ， 如果你在已连续两年获得优秀 ， 且第三年考核成绩不理想的情况下 ， 继续去争取优秀等次名额 ， 不是一个明智选择 。从身边同事层面来说 ， 他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望 ， 你继续争取势必引起他们的不满 ， 同时 ， 单位领导为了找平衡 ， 调动其他员工的工作积极性 ， 也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人 ， 以免造成一人高兴 ， 多人受伤的局面 ， 挫伤单位其他员工的工作积极性 ， 造成单位员工之间的不团结 。
所以 ， 作为一名成熟的公职人员 ， 在这种情况下 ， 一般会选择退出优秀名额的竞争 ， 让更多的同事享受到优秀所带来的好处 。
公务员考核的优秀更有含金量在2019年公务员职级并行后 ， 年度考核优秀的含金量越来越高 ， 不再是1500元的奖励 ， 而是可以在职级晋升时减少半年时间 ， 在年度考核的时候 ， 名额很少 ， 大家都盯着的 。
在年度考核时 ， 除了民主测评 ， 一般会上党组会研究 ， 再公示 。
所以 ， 领导在衡量谁评优秀的时候 ， 就更加谨慎 。
你的考核只是中上水平 ， 说明你2020年度的工作没有什么亮点 ， 没有得到大家的认可 ， 而你的单位 ， 有很多人表现比你好 ， 认可度比你高 。
领导如果把优秀给你 ， 可能就不能平衡好单位的关系 。
如果你找领导主动争取 ， 有两种不好的可能 ， 一是领导认为你贪功 ， 自己工作表现一般却想争取优秀 ， 会改变对你的印象 。二是领导认为你给他出难题 ， 单位那么多人 ， 而你已经连续2年拿了优秀 ， 需要平衡好各方面的关系 ， 你不识趣的去为难他 。
云杰老师建议：淡泊名利 ， 顺其自然 。如果领导认可你的工作和表现 ， 自然会考虑你 。如果领导不认可你 ， 你争取了也没有用 。
水满则溢
见好就收
木秀于林
风必摧之
有些机会
稍让别人
工作团队
需要合作
总是先进
拿到手酸[捂脸]
转过身去
退上一步
来日方长
海阔天空
我不是公务员 ， 我是事业单位教师 。我从我的角度来回答这个问题 。
教师要晋升职称 ， 必须有几类几个“优秀” 。这是硬条件 。所以在评优的时候 ， 就会有“轮流坐庄”的现象出现 。
去年开始 ， 上级忽然规定 ， 某个项目的“优秀” ， 不光是进档案 ， 还要给两千元的奖金 。两千元不多 ， 但是缺德的是 ， 给奖金这个因素 ， 是在评选完之后才公布的 。于是就出现了很多“歪瓜裂枣”或者“牙尖手快”的得了奖 ， 而勤恳老实的反而没得奖 ， 引起了轩然大波 。

• 连续三个赛季进球超过40球，拜仁球员莱万是否已经是梅西C罗之后世界第三射手？
• 麦麸瘦身法 月减10斤
• 公务员和中铁工程局，一个安稳，一个收入可观，你会怎样选择？
• 连续运动超过40分钟必须流汗才能减脂
• 乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？
• 两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
• 本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？
• 结婚两年就有了140平新房，亲戚羡慕得眼睛发红，我却高兴不起来
• 如果你是30年工龄的公务员，你会选择申请退休吗？
• 在老公的坚持下，电视墙打满柜子，入住两年，只能说真香