今天遇到的这个朋友 ， 他前面两年已经被评为优秀了 ， 第三年感觉到自己的工作其实是比较一般的 ， 只是处于中等偏上的水平 ， 还没有完全达到优秀的标准 ， 这个时候想要去找领导 ， 表达一下自己想要被评为优秀的心愿 ， 这种想法是人之常情 ， 但是我个人认为最好不要去找领导 。
现在在乡镇的工作是非常辛苦的 ， 在乡镇里面的公务员和事业编也是非常多的 ， 大家干的工作都看在眼里 ， 如果你自己确实表现不好 ， 你又去找领导 ， 那么会让领导非常为难 。
在年底评功评奖这种敏感事务上面 ， 没有哪个领导敢于自己独断专行 ， 基本上都要开会研究 ， 都是一个一个得过 ， 一个一个的情况进行列举 ， 最后确定谁是最优秀的 ， 才能够被评为优秀 。
这就是集体决定的好处 ， 不会因为某个个人的想法而产生一个不太好的结果 ， 只要大家确实都认可这个人 ， 那么这个人才能够通过 ， 其中有一部分人不太认可这个人的工作成绩 ， 那么他就不能够被评为优秀 ， 可以最大程度的避免人为的因素干扰 。
还是回到刚才我所说的 ， 自己前面两年都已经被评为优秀了 ， 也知道只要第三年还被评为优秀 ， 就可以记三等功一次 ， 这个时候其实道路已经非常清晰了 ， 就是要在工作当中完成好自己的本职工作 ， 要比以前做的更好 ， 出更多的成绩 ， 你第三年评为优秀 ， 那是水到渠成的事情 。
平时我们不要以为领导对于大家都不关注 ， 其实领导对于自己手底下的员工是非常关心的 ， 也是非常关注的 ， 谁干得怎么样 ， 心里面都有一杆秤 ， 同时班子的其他委员也是有一杆秤的 ， 你确实干得好 ， 大家内心也是能够得到一个评价的 ， 你如果干的不好 ， 他们内心也是有一个评价的 。
在第三年的工作当中 ， 你自己只要真的干出了成绩 ， 真的在同样的公务员里面做的是非常不错的 ， 那么一般情况党委研究的时候也是会优先考虑你的 ， 只要你确实做得好 ， 那么给你评优秀也是一件很正常的事情 ， 在考虑到你前面已经连续两年评为优秀了 ， 第三年你做得也非常好 ， 让你再评第三年 ， 记一个三等功也是没有问题的 。
评功评奖在哪个单位都是非常敏感的事物 ， 也是决定一个单位风气怎么样的一个过程 ， 如果一个单位在评功评奖这个事情上面做到了公平公正 ， 那么这个单位的发展势头肯定是往上的 ， 如果一个单位在评功评奖这件敏感事务上面做的不好 ， 那么非常容易影响员工干事创业的士气 。
如果你自己的工作成绩在员工里面 ， 只是处于一般的水平 ， 或者是中等偏上的水平 ， 这个时候你去找领导 ， 说自己想要优秀 ， 是为了记三等功一次 ， 那么领导其实会非常反感你 ， 因为你自己确实做的不好 ， 你还厚着脸皮提这样的要求 。
相对于给你擦屁股 ， 领导更愿意做的是雪中送炭和锦上添花的事情 ， 你如果做的好了 ， 那么他自然而然也会愿意让你评为优秀 ， 如果你自己做得不好 ， 却要想评为优秀 ， 这会让领导非常为难 ， 因为给你评优秀了 ， 那么其他人会怎么想 ， 其他人也都看在眼里 ， 就会认为这个领导是私心很重的领导 ， 以后他带这个队伍的时候 ， 就很不好带了 。

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