为什么体制内一到年龄就得退二线 _经验常识

体制内任职年龄是个宝，机关内五十多岁的班子领导如果想继续提拔几乎不可能了，退居二线待遇没变还少了不少事，让出位子还赢得高风亮节的美名。
【为什么体制内一到年龄就得退二线】

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体制内当领导五十岁以后会明显感到提不动了，在位子上也是混日子谈不上有多大的工作积极性。机关单位班子成员要退居二线了，组织上虽不能提拔他，但可以职ji上为其再晋升一ji 。县里面的副局长有的可以晋升到一ji主任科员，享受正科待遇。市直单位的副局长有的可以晋升到二ji调研员或一ji调研员，享受正处待遇。与其在位子上磨洋工还不如见好就收，名利双收，只要占在位子一天，就会被众多人盯着，不做事的话还会引来闲话，出了事故还会被问责，退居二线于己于人都是好事。
领导退路二线，年轻人才可以上位，干部才能形成有效的年龄梯队。在市县两ji ，由于干部流动性慢，干部年龄老化比较突出，有的机关班子平均年龄都是五十岁以上。不少地方为加快干部年轻化，对领导退路二线在任职年龄上有明确的规定，县里面五十五岁、市里面五十七岁就准备退居二线了。组织上对退居二线的领导也是非常人性化关怀，退下来不会在经济上吃亏，这一点多数地方都是这么操作的。这就是为什么，组织部门在跟拟退居二线的领导谈话时让其退位没有阻力的原因所在。

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