去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班？ _经验常识

【二路风景观点】给你两个肯定的回答。一、该继续上班！二、立马走人！截然对立的答案各有其道理，请根据自己的实际情况做出谨慎选择。首先我们来谈一下支持继续上班的理由。
一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓，就是大病缠身。
这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。
按常理来说，留下的都会成为老板的最信任的手下，论功行赏，那是铁板钉钉的事。
另一方面如果你是一个新人，三四个月没发工资的工厂，人心不稳是必然现象。
老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。
这个时候是你动手实践的最好机会。
前面有师傅手把手的教你，后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。
如果你到其他的工厂，只能遵循着这样的步调走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。
如果工厂渡过难关，这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。
小结、
职场站队，有一定的风险，但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之！
然后我们来谈一下，立马走人的理由。
如果你是工厂同行业的行业里手（师傅级别）然后家里又有房贷和车贷的压力。
应该果断走人，犯不着冒风险。哪里打工都是一样，谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢？到哪里说理去？
【去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班？】小结：
参照第一条理由和第二条理由，谨慎的做出决定。
如果你家庭条件好，抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。
反之只能选择第二条，转身走人。
并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓，主要是日后好见面。
最后说一下我的职业场景，主要是以新人学徒那一段。
当时打工的公司是红红火火的，每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重，师傅和打杂小工的工资隔一辈。
老板也不愿意培养新人，因为师傅的工资拿的高，比较稳定，不担心他们离职。
师傅的工资拿的高，怕下面的人学会了抢了他的饭碗。
三四年的打杂，四五年的小工比比皆是。
那时候的人比较温顺，不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。

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我的回答有四点，希望对你有所帮助第一，三四个月没发工资我肯定不会继续上班了。第二，可以选择离职，离职的原因就是公司拖欠员工工资，造成我经济问题影响第三，公司超过三个月没按月发放员工工资已经违反了《劳动法》第十五条工资应以货币形式按月发给劳动者本人第四，如果经过多次协商都没反应可以向劳动局申请解决
根据劳动法规定，公司未支付工资超过一个工资支付周期时，劳动者有权解除劳动合同，楼主的公司拖欠已经超过三个月了，可以无须上班重新找新工作，建议发邮件给公司说明你的离职情况，同时应尽快向劳动部门申请劳动仲裁，合法维权，追讨工资
个人觉得这样的公司有点担心哦，如果拖欠几个月工资了，那说明离倒闭不远了！
要是只拖一个月那还有点希望，要是拖了几个月的话真的是不行了！
拖了几个月还没发工资只能说明老板真的没钱了或是老板准备跑路了[呲牙]因此这样的公司呆着没用，你累死累活帮老板做了几个月，到时候钱没拿到，那就麻烦了！

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