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近日 ， 一些地方已入伏 ， 面对高温的天气 ， 大家都在用各种方式给职工送去清凉 。 有的冰箱里塞得满了棒冰、饮料 ， 有的药箱里放满了风油精、藿香正气水、仁丹等 ， 有的便是从车间里为大火解决电扇、空调、冰砖……各种降温方法显得格外有温暖 。 但有地方实行 ， 高温天期间 ， 采取“做两头、歇中间”的方法 ， 每天10：30-15：00不安排露天作业 。

其实 ， 近年来在面对高温天气来临时 ， 各地都在开展“送清凉”活动 ， 将善意送到给职工 ， 将温暖送到给职工 ， 将清凉送给到职工 。 而就在“清凉关爱”中 ， 一地方的“花样清凉”模式无疑最具特点 。 他们除了给职工发放降暑物品之外 ， 还提出了“每天10：30-15：00不安排露天作业“ ， 采取“做两头、歇中间”的方法 。 此做法引发网友们热议 ， 这种到位的关爱 ， 无疑就是对职工们劳动保障起到了保护伞 。
事实上 ， 面对高温天气酷暑 ， 的确是让人难以承受 ， 而上述这一企业的做法 ， 将每天10：30-15：00不安排露天作业 ， 也正是考虑到这段时间是一天中最酷热的时候 ， 不仅仅是气温最高而且日头最烈 ， 要知道太阳的炙烤加上大地的蒸笼 ， 实在是让人难以忍受 。 而在实际中 ， 有许多的行业又离不开户外作业 ， 比如说 ， 电力工人顶着火辣辣的太阳架设电线、铺路工人在炙热的太阳下还要饱尝沥青蒸汽熏烤、建筑工人在高高脚手架上顶着烈日汗流背……这样的场景还是不能避免的 。

而值得注意的是 ， 在顶着“烈日当头”的高温环境下 ， 也给带来一定程度上的隐患 。 如心情急躁容易发生事故 ， 炙热的蒸烤职工中暑的情况时有发生 。 这些现象每年全国各地都有发生 ， 幸运的是因能够得以及时抢救 ， 与死神擦肩而过 ， 但依旧有不幸运的 ， 可能与亲人阴阳两隔了 。 因此 ， 这也给了相关方面提高对户外作业职工保障 ， 要突出职工的身体健康比“加班加点”换取“企业利益”更为重要 。
【馒头|“送清凉”的字眼，火了！】总的来说 ， 在生活中往往有一些企业 ， 把“烈日当头”说成爱岗敬业 ， 把“此段时间”说成是无私奉献 ， 更有甚者是“中午不休息户外作业” ， 通常还把这些恶习当成优秀职工衡量标准 。 可见 ， 这样的企业管理方式是需要变革的 ， 因向“躲开最热的时段” ， 以人为本的管理理念 ， 突出企业对职工关爱的体现 。 即使是 ， 对于确实需要户外作业的岗位 ， 那也得从实际出发 ， 应把身体健康放在首位 ， 而不是为了换取“企业利益”为主 。