劳动合同分两种，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同 。在我国没有永久合同的这一说法 。如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，则可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 。《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

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很高兴由我来回答这个问题，在国企中的话，前几年一般都是签的固定期限的劳动合同，一般都是3~5年，过了5年之后的话，嗯，公司可能会给你签一个无固定期限劳动合同，首先说那个固定期限劳动合同，在这期间你如果离职的话，有可能会让你去弥补你在工作中参加了一些培训啊，一些福利等等，但是在无固定劳动合同期间的话就没有这个限制啊，我目前就是签了一个无固定期限的劳动合同，好谢谢 。
与普通的劳动合同没有啥区别，一般三年签一次，连续签三年后，转为无固定期限合同 。
入职后人资部或者组织部会找你签 。
工资这一栏一般不写明确，一般都写按照企业职级发工资啥的 。
【公司跟员工签长期合同 国企长期正式员工合同怎样签？】已签无固定期限劳动合同
人事部和你签合同 。
非常普通，没有啥特殊的，只是你们之间形成了一个约定 。约定在未来的一段时间你们之间存续着一种合作的关系，你出力他出钱 。
不用你签，单位在上层都给你签好了！
签无固定期限劳动合同
没什么用，即使签了无固定期限合同 。只要公司不想要你了，还是可以用很多方式增加你的压力，然后逼你离职 。没有铁饭碗，自己的能力才是自己的铁饭碗 。
像我们公司，一年，五年，十年，终身这样子

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