感谢有机会回答问题 。茉莉觉得这个要看公司的业务的情况 。
从女同事的角度考虑其实穿高跟和丝袜搭配工作装，确实是很好看的，看上去也会很正式 。而且茉莉也觉得穿丝袜更佳，除非办公室没有空调 ，要不穿着丝袜更正式一点 。高跟鞋当然看高度了，其实一般来说，4cm已经很受用了，不需要太高 。如果办公室里面不需要走来走去的，就在位置下面放一双拖鞋，例如我们办公室就是这样的，拖鞋在桌子底下，高跟鞋是有需要穿，才穿，说白了也是为了好看，就这样而已 。
从公司的角度考虑如果公司是属于那种需要对外业务比较多的，例如茉莉公司的销售部门的同事，其实和客户沟通沟通比较多，所以就需要穿的正式一点，这个也是他们穿高跟鞋的原因 。当然我们周五是不需要穿的这么正式的，所以都是一堆球鞋和牛仔裤 。公司如果有对外形象要求，就要按照公司的着装要求穿，例如茉莉的朋友在银行也是这样的 。
如何管理员工安排弹性上班时间和工作穿着1、最早提倡“弹性工作制”的威廉·哈勒，一名机电仪器制造商，希望改变美式流水线的僵硬的规定，提高工人的工作积极性 。但最终失败 。
2、现代生产的大部分工作都要求高度配合的流程化管理，“弹性工作制”只能使工作流程陷入混乱 。除非是一些不需要其他工作配合的高度独立的专业性职位，比如设计、程序员、律师、审计等等
3、“弹性工作制”对管理者最大的好处是可以让员工自发多加班，有统计证明，“弹性工作制”下，员工劳动时间比打卡工作制下多15%，而且不需要另付加班费 。这是因为员工在上班时，躲开通勤高峰而产生的愉悦感，再加上没有时间的约束，还有周围的人同时在加班造成的心理压力，会使得员工不知不觉中，延长下班时间 。
4、很多人认为，“弹性工作制”可以帮助需要照顾子女的女员工安排时间，事实也是如此，最欢迎这项制度的正是这类员工，但同时，它使这些女员工的丈夫有足够的理由平不管孩子，不管家务，女员工需要同时照顾家庭和事业，大大影响了健康 。
5、所以，我不建议员工接受“弹性工作制”的工作，如果你没有自我约束能力，这种工作制只会毁了你 。
为什么有些公司非得让员工穿西服才能上班公司需要员工穿着西装上班是有多方面考量的，但大致如下：

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1、西装的正式性 。由于西装已被现代社会定义为商务活动中男生的商务必备选择，是一种社会现象，也是一种社会进步的表现

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2、公司的商务选择，公司有很多的与国际或是商务有关的公司频繁交往，希望自己的员工无论从专业技能和社交礼仪中都要有现代商务公司的形象，统一的西装也能让对方感受到你方公司现代绅士般的“不变”品质 。

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3、西装的整洁与礼仪应用也是对员工的一种品质、形象等的考核 。员工能够一丝不苟的穿着西装也代表着员工对工作对生活都是一丝不苟，始终如一的坚持品质 。

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4、西装也是群体的划分，现有社会不用工种需要不同的形象与之专业搭配，正所谓人是衣服马是鞍 。现代专业人士需要用专业形象来包装，不仅仅是自我的提升，更是对你的客户传达你的专业，更能让你与客户得到彼此的信任 。

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