碰到一个上司 ， 最大问题就是把私人感情带到工作中 。
他和一个女同事关系很暧昧 。虽然他们自觉掩饰的很好 ， 可周围人背地里早就议论纷纷了 。
本来 ， 他们的私生活 ， 只要不影响工作、不影响别人 ， 现今社会宽容度还是很高的 。可偏偏这个上司 ， 为了讨好 ， 在工作中夹杂了很多私人感情 。
一是利用自已的权力和资源为女人谋私利 ， 当然也是为自已找“机会” 。对于这一点 ， 大家敢怒不敢言 ， 毕竟权力在他手里 。
可是 ， 万没想到 ， 他居然想利用他的影响力 ， 借别人的花献佛（女人） 。事情是这样的 。一年前 ， 女人的父母住院 。他很起劲 ， 说要去慰问 。不考虑他们之间的暧昧关系 ， 这倒也是提高同事间凝聚力的方法 。因此办公室里的同事都掏了腰包 。这次 ， 女人的父母又住院了 。他又提议大家意思意思 。结果没一个人吭声 。原因有二：第一 ， 其他同事家里有事 ， 上司黙不作声 ， 你们归你们议论 ， 他只当不知道 。有同事父亲过世了 ， 他一语不发 。前几天另一同事家里老人手术 ， 一下子请了一周徦期 ， 他一个字都不问 。轮到他相好的家里有事 ， 他就跳出来拿别人送人情 ， 自然没人响应他 。第二 ， 那个女人很不会做人 。早先为了巴结上司 ， 揭人隐私、告密、背后黑别人真是无所不为 。后来得宠了 ， 更是趾高气扬 ， 不把别人放眼里 。
【感觉领导不公平怎么应对，要怼吗？】上司见没人搭理他 ， 就故意问我 ， 该怎么弄 。我一句话回答他：别人怎么弄的 ， 她就怎么弄！意思就是一视同仁 ， 一碗水端平 。
大家说对不对？
很高兴为您回答:
还是应该以自己的工作、公司的工作为核心 ， 勤奋工作 ， 对领导的指令执行力强 ， 对同事宽带理解 ， 坚持下去就会有领导的赏识 ， 同事的认可 ， 就有了向上发展的坚实基础 。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候 ， 你说出你再公司的价值 ， 然后辩证 ， 否则就找一家更好的公司 。
以下情况的具体解决方法：
在按正常的工作进度下来做 ， 这样的工作根本完不成 。这样 ， 你平时要有一个习惯 ， 要了解工作所需要的时间 ， 时间花在哪里 ， 为什么要这么久 。慢慢地 ， 他再这样安排 ， 你告诉他你今天还有多少工作 ， 需要多久完成 。
现在这个工作是不是很重要 ， 如果是这样 ， 那问他 ， 你是先做手上紧急的工作 ， 还是先做他后来安排的工作 。让他了解你的任务量 。如果不能了解 ， 你就养成定期跟他汇报的习惯 。将每天的工作形成报表 。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度 ， 时间一长 ， 他就心里有数了 。不再胡乱安排 。
有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情 。千万不要 ， 我是说一定千万不要当场拒绝他 ， 尤其是当着其他的人 。他也不笨 ， 能当你领导多少还是有点常识的 。你可以先分步 ， 做着试试 。你真的去做 ， 做到一点跟他汇报一点 ， 实在执行不下去的时候 ， 也要让他知道 。

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