为什么做不下去了 ， 需要哪些协助 ， 问题在哪里 。最后 ， 一般是不了了之 。嘿 ， 一般都是这样 。有时候 ， 迫于无奈 ， 要的只是你这个态度 。
比如别人的工作 ， 你可以接下 ， 然后告诉他你需要哪些支持 ， 从来没有接手过的工作需要的资源 ， 再找到理应负责这项工作的同事之前的案例 ， 让他想起 ， 这项工作不属于你 。但是 ， 如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你 。那你漂亮地完成它 。
在工作中要尊敬领导 ， 处处多请示 ， 多汇报 ， 在领导面前要谦逊 。不是很原则的问题 ， 能迁就就迁就 ， 原则问题 ， 要找出依据和制度 。要知道 ， 只要你请示汇报过的问题 ， 即使错了 ， 他也有领导责任 。
成绩面前 ， 首先要承认是在领导的关心、支持、正确而英明的领导下 ， 是同事们全力配合、支持下等等 ， 总之 ， 要低调 。
寻找合适的机会和场合 。直接阐述你如何想搞好部门工作、团结同事 ， 在部门领导的领导下 ， 共同努力 。
个人没有想超越他、排挤他的想法 。希望他体谅作为下属的工作难处 。必要时告诉他：“我想可能是我误会了 。不过 ， 如果以后如果你有任何的问题 ， 希望你能直接告诉我 。”你的目的只是让对方知道：你很低调的 ， 一切只是想把工作做好 ， 找出原因了 ， 也就有了努力的方向了 。
自己的心态不要受影响 ， 不要再纠结这件事情 ， 自怨自艾 ， 影响工作 。
总之呢 ， 我认为 ， 最好的还击还是自己个人的成功 ， 职场上 ， 能者上 ， 以后努力工作 ， 做出成绩 ， 不但领导会对你刮目相看 ， 自己也可以争取到更大的话语权 ， 说不准以后自己也当领导了 ， 就能理解当时这样的处理结果究竟是处于怎么样的考虑了 。
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看来你还真的狠年轻 ， 甚至还很幼稚 ， 你相信这个世界真有公平？就连父母对待子女 ， 都不能做到公平 ， 你还指望在社会上找到公平 ， 我无奈的笑了 。
为图一时痛快 ， 怼了领导得罪3个人 ， 得不偿失 。不必耿耿于怀 ， 往后遵守制度 ， 做好自己 。
这种情况搞学习 ， 学东西就行了 ， 什么时候学完了 ， 就走

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