可以这么说，在我们现行的体制下，股长级别属于最低的一档级别，仅存在于县委、县政府的直属机关或部门之中 。
不算，目前情况下，最低一级的领导职务是副科级，股长从本质上来说还是科员，所以股长并不能算是领导干部 。
严格意义上，股级干部只是基层干部，压根和领导靠不上，但是平台决定权利，有些权利部门的股级干部掌握的权利超过很多副科实职领导干部 。
从《公务员法》来看，股级干部不算领导 。股级干部一般是作为县直部门和乡镇中层骨干的“职级”，实际在《公务员法》中并没有明确，所以严格意义上不算领导干部 。
公务员通过公考招考进入公务员队伍后，有一个一年的试用期，此时对应的是二级科员（办事员） 。一年考察期满后，转正为一级科员或者四级主任科员（研究生毕业） 。领导职务和职级对应图如下：
很多县直部门根据县委编办的三定方案，内设股室，也有一些县级市、区内设为科室，这样的部门负责人为股长或科长，这就是股级干部 。作为部门负责人，中层骨干，相对来说更容易被提拔 。
从手中权利来说，有些股级干部也是“领导” 。发改局、财政局、教育局、卫健委等权利部门，在县域也是管一片天地，手中的权利比统计、档案等服务部门强多了，这些弱势部门的副职，还不如这些单位的股长那么有实权 。因为不管是钱，还是人，都比小部门管的多，管的宽 。所以说，不要不把股级干部不当领导干部 。
有些重要股室的负责人直接由副科实职领导兼任，这也是为了开展工作的需要 。

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