如果你非要针对这样的事情来回折腾的话，我告诉你在职场当中永远也跳不过这个坎 。
当在公司工作时，我们更希望的是能够两耳不闻窗外事，也就是所谓的遭受所有员工的排挤，或者所有员工都不愿意把秘密告诉你 。
因为这些人不把秘密告诉你，就意味着你是最安全的，就意味着你绝对不会触及到站队的问题，而这个时候你在职场当中的发展阻力要小得多 。
说句非常不靠谱，但是很中听的话，市场当中有一些人宁愿让那些人品不行，没有能力的员工身居高位，也不愿意让那些能力很强，但是和自己有矛盾的人身居高位 。
他们隔离你，他们杜绝你，那么你正好利用这一段时间去完善自我，去发挥自我的长处 。
感谢邀请 。
看到你这个问题，斗胆给你一个直接的回复：从检讨自身开始 。
在不好的公司里面，也会有好的领导和同事，如果是全员的孤立，自己已经出了问题，当然不否认其他人也有问题 。
希望你能鼓起勇气，往根上检讨自己 。不要回避，不要逃避，不要含蓄，不要害怕 。对自己检讨得有多残忍，进步就会有多大 。
检讨完自己之后，寻找那些和你关系相对好的领导或同事，重塑彼此之间的关系，特别是你的领导 。而检讨出来的那些坏毛病一定要坚决祛除，你可以向领导多请教，逐步改变在领导心目中的位置 。
让同事和领导喜欢的员工都有几个共同特点 。
①团结
②听话
③出活
你好[泪奔][泪奔][泪奔]在职场出现任何问题都是正常的，从你开始工作的第一天，你就开始了一个闯关“游戏”，出现问题就一定是你自己的问题 。遇到问题解决问题行 。建议从下面两个大的几个方面思考问题：
一，工作方面：
1，影响到他人利益：思考自己工作当中，是否有直接严重影响到他人利益的行为 。
2，让集体受到损失：工作中是否存在过失，让公司和集体受到重大损失的行为 。
3，工作能力太差：自己负责的工作，是不是严重掉链子 。
二，个人的“为人处事儿”方面：
1，性格问题：性格太过孤僻，不合群 。
2，职场礼节没做好：职场基本的一些礼节及注意事项没做好 。（这里就很多了：对上领导的口味，别贪功别冒进，多做事儿少吹牛，用结果说话，做好工作职责内的事儿，事情可以较真人际关系别较真，学会把内心藏起来，认清自己的能力，学会低头寻找帮助…等等，这是一门大学问）
3，莫得罪小人，搞好和直接领导的关系 。
认真从以上几个方面审查自己，发现问题解决问题就可以了 。
此事不怪领导及同事，这就应了那句话“满大街都是歪脖树，只有你一颗直树”，肯定是你的行为造成了大家对你的孤立 。
我单位有一个员工，因为竞聘副经理的事情心态变得非常不好，很冲动，今天怪这个，明天跟那个吵，最后大家都不敢理他 。
他也是形单影只，天天自己一个人，办公室没有人与他说话，有时正说着事情，看到他来了，马上停止，就是聚会也从来不叫他，他彻底脱离了团体的范畴 。
形成这种的情况的具体原因，可以从以下几个方面考虑：
从自身找原因，是自己的问题一定要改正，在单位一般情况下，除非你特别的不尽人情或对别人伤害太深，只要能够主动靠近团队，还是很快可以被接纳的 。
如果是因为利益相关的事情与大家关系闹的不好，这时一定要放弃已有的偏激想法，因为单位中与其他同事之间没有义务别人让着你，你也是个体，不满意可以向领导申诉，得到领导的解释，自己心里不满需要自己调节 。

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