就是对领导有意见，也要考虑问题的复杂性，领导可以解决的找领导反应你的诉求，领导不能解决的一定要转变心态，一味的钻牛角尖会适得其反 。
小结：一个人想的太多，自利思想严重，肯定不能融入团体，必将被团体孤立 。
毕竟团队成员都愿意与领导保持好的关系，没有人愿意与你一道与领导对立，这种情况下，你要避免被孤立，就要从领导身上想办法 。
一是直接找领导谈谈你们之间的不同看法和意见，沟通总是能解决问题的 。
二是将相关情况分清原因，涉及到别人的事情一定不要影响别人，是自己的事情也要合理处理，没有永远的冤家 。
三是领导孤立你是他个人原因，你也可以私下里与同事沟通，让同事们同情你，这样孤立你的情况也会改善 。
小结：领导孤立你的情况比较少，你深深的伤害了他，或你对他造成了威胁，很难调和，取得证据找老板申诉，让组织解决问题 。
这时最不愿出现的事情，但如果在这种压抑的环境中工作，势必对个人的身心健康产生重要的影响 。
工作时为了生活，身体坏了还有什么生活质量可言，调整好自己，实在不行就辞职吧 。
总结：是否被孤立也许是你个人的感觉，当出现这些问题的时候，一定先从自己身上找原因，由己及人，关键还是心态的变化，调整自己适应团队的节奏，一定会有好的结果 。
但凡工作能力强的，这都不是事！
有句话说好奇害死猫，希望你能好好判断下，告诉你和不告诉你最后的结果会怎样？
在职场是否得到重用与同事之间关系并非主要关系，甚至是相反的 。
职场就如小社会，人以群分物以类聚 。不能要求每个人都能与合得来，领导天生喜欢对自己有益的，再者对自己有趣，最后才是对自己无害的 。你所描述的，领导很多事情告诉同事不告诉你，最多你的同事只是领导有趣对象，你是无害对象而已 。对你并无太大影响，你主要摆好心态，安心做一个无害的人就好！
希望对你有帮助！谢谢
不告诉你，但给你发工资就行，你还有多久退休？我是听不懂当地土话，当然有些事别人故意不讲普通话，我也不过问，只要不是我该懂的也懒地问 。
【单位的同事和领导什么事都不告诉我明显孤立我我该怎么办？】你爱怎玩我怎玩，懒得理

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