认真完成工作 。认认真真完成自己职责范围内的工作，做好每一件事情 。对于领导安排的中心工作，保质保量、按时按点的完成好，不给领导添乱，不给单位惹麻烦 。在完成好本职工作的同时，也向领导展示了自己的工作能力和职业素养 。
善于沟通汇报 。作为底层员工，我们经常忽视一件事情，那就是与领导的沟通，向领导汇报工作 。我们经常认为，基层员工，只要做好自己分内的工作就好，没有必要向领导汇报 。这其实是大错特错的 。我们固然要完成好本职工作，但是也要及时的向领导汇报，让领导掌握详细地工作情况，同时也将自己全面的展示给领导 。这是非常关键的而又容易被人忽略的一方面 。
diyi步是最简单的，也是最基本的 。做好这三方面，并不会让领导信任你 。只是，让领导认识你，发现你，觉着你是一个能够干活的人，能够将活干完的人 。这样的人，在单位中有很多，你只是其中最普通的一员，并不出众 。
简言之，做好diyi步，会让领导认识你，记住你，但是，根本谈不上赏识，也谈不上信任 。
第二步：获得领导的初步信任 。
高质量完成任务 。要想让领导赏识你，你必须得体现自己的职业价值 。而最简单的方式就是出色的工作成绩 。同样是一个工作，有的人做的平平常常，有的人马马虎虎，有的人却能作出不一般的样子 。将一件普通的工作，干成精品，打造成亮点，创出品牌，做到人无我有，人有我优 。
展示自己的超强能力 。要想让自己在芸芸众生中脱颖而出，你必须得有点绝活，超人一等的能力 。领导爱才，领导惜才 。你有足够的才能，才会进入领导的视野 。你要练就属于自己的绝活和独特才能，能够完成别人完成不了的工作 。在平常，你应该注意培养锻炼自己的出众能力 。
培养高尚品格 。领导爱才，但是也更加注重个人的品德 。有才无德是祸害，任何领导都不会将一个人品低下的人当做自己的心腹 。要想赢得领导信任，必须要有高尚的品格，要有忠诚之心，忠于单位，忠于领导，不做背叛领导的事情 。
做好第二步，你通过自己出色的能力和丰硕的业绩，脱颖而出，让领导刮目相看 。领导也会开始赏识你，对你升职加薪 。但是，这还并不能让领导完全的信任你，也不会脱离工作关系而发展其他的关系 。
真正赢得领导的信任，不仅是工作上的信任，更要是生活上的信任，成为工作上的同事，生活中的朋友 。做好第二步，还远远不够 。
第三步：成为领导的得力助手 。
这是最为关键的一步，也是决定你是否会从同事关系，转化为朋友关系，成为真正志同道合的人 。
树立共同的目标 。俗话说，道不同不相为谋 。赢得领导的信任和赏识，成为统一战线中的人，必须是志同道合的人 。你的职业目标要和领导的是相似的 。你们都在追求相似的事情 。比如，都是为了创造更大的人生价值在努力，都是为了能够更好的服务企业、造福群众 。这就是共同理想 。有了他，我们和领导才会一条心 。因此，我们必须树立正确的人生目标，积极向上，与领导保持一致的人生方向 。
关心领导 。领导职务虽高，也是普通人 。我们不仅要在工作中多向领导汇报请示，多与领导沟通，更要时刻关心领导，爱护领导 。领导秘书，堪称关心领导楷模 。每次与领导出差，秘书都会悉心的准备领导出行的各种东西，细心地秘书，甚至会给领导准备好出差应急的常用药 。这就是关心领导，关心领导的工作，关心领导的生活，服务好领导 。
敢于直言 。当我们与领导的关系发展到一定的程度时，我们对领导存有敬畏之心，却不是阿谀奉承 。我们在尊敬领导的前提下，敢于和领导沟通交流，敢于表达自己的意见和建议，对领导不是盲从盲信 。这其实也是检验自己和领导之间关系的试金石 。领导赏识你，也不会在意你的诤言 。因为，他知道，你的话是出于公心，而不是为了私利 。

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