相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性 。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事” 。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境 。
目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心” 。
去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？
比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的 。
职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制 。这在以前职场，是不可能的 。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展 。
未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化 。
一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务 。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道 。
现在有个词，叫作“副业刚需” 。以前有个词叫作“斜杠” 。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流 。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高 。
比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人 。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业 。
随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变 。
八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排 。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放 。
尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放 。
未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起 。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感 。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式 。
综上，总结三个底层逻辑的改变 。
一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成 。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变 。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则 。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强 。

文章插图
许多人在单位里喜欢讨好领导，其目的就是为了让领导能够在工作上多方面的照顾自己，为自己的升职加薪增加助力 。在讨好领导的员工里面，年龄偏大的员工占大多数，在我们公司也是出现这样的现象，而在公司里讨好领导，为什么没有那些90后或者更加年轻的员工呢？其实这也不是什么稀奇的事情，考好领导的人群里年轻的人占少数，那和他们的年龄阅历有很大关系的，下面我可就根据你提出问题来进行回答：
在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因 。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段 。
年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导 。

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