时代不同了，人们的认知也在不断的改变 。一个优秀的员工，不仅要双商高，懂得察言观色，还要勤奋努力，敢于担当 。现在不少90后，在这点上做的挺好，值得欣慰，未来可期 。
答：尊严、知性、实力！
1、自身过得硬，不必去讨好 。
2、即使我们五零后，也从不讨好领导 。
3、做好本职工作，不断提高学养，出硬碰硬成绩，作实打实的贡献，让领导来“讨好”你 。
谢邀:
山水轮流转，时代在变迁！
老的拼命赚，少的很潇洒！
工厂是公园，亮丽时装展！
爱咱就咱地，领导又怎样！
此处不留渣，自有容渣处！
90后才20多岁，他们大部分都是独生子，他们大都又个性，不愿意低三下四的喝鬚下水，再说了他们一般不缺钱花，房屋大部分都是父母给准备好了！也就是上班吃饭而已，所以不需要去，舔腚溜沟子！
领导可能也不愿意得到讨好
处在那个位置，多少也会有些无奈，日子久了就成了习惯，本就是种恶性循环 。
现在人都比较有个性，过得比较真实，他们也有能力对社会说不，一个不开心说走就走 。
大家更基于我们都是平等的关系，更愿意趋于正确的思想正确的做派 。这样不是更自由更民主，有啥不好 。
诚谢邀请！
初生牛犊不怕虎！是90后的标志！不讨好领导，对工作不满意，随时辞职，不带走一片云彩！此地不留人自有留人处！活的潇洒自由！想当年，70后80后的时代，工作岗位紧缺，不讨好领导，领导给你穿小鞋，把你分配到脏苦累的地方，让你无处说理！那时70后80后为了生活，只能忍气吞声！讨好领导才能免灾去祸！时代不同了！现在的企业工人都紧缺，而90后正是工人中的主力军，只要想干，就不愁找不到工作？不愿意讨好领导，一是不满意随时走人，二是没有长期在企业工作的思想准备！
客观的来讲，不太愿意讨好领导，是从80后开始的吧，而现在，90后和95后，讨好领导的人，很是罕见，基本上都是拿一分钱，干一分活儿的主了：
原因也很简单，你讨好不讨好，事情早就成为定局了 。80后，最大的40岁了，最小的31岁了 。虽然绝对不能说，这辈子完了 。
但，其实，人到31-40岁，这辈子，基本上定型了，没有特别的际遇，很难更进一步 。
讨好领导的目的很简单，要么升职，要么加薪，这对于很多80后来讲，都不太可能了 。于是，绝大多数80后，不再考虑讨好领导，就事论事了 。
或许说，学会了扯皮 。
讲一个案例，比如，80后领导的人，正在处理一个急事，恰好，办公园区门口，有你的快递，需要去拿 。
你张口让70后下属去拿，他会很乐意去；张口让80后下属去拿，他犹豫了一下，也去了 。但如果你让90后和95后下属去拿：领导，我忙着呢 。领导，下边太阳太晒了 。
你觉得说不出口的借口，90后和95后张口就来 。
当然，你再次要求，他们也会去拿，但那种不情愿，你离三米远，也能感觉出来 。
于是，以后再有类似情况，只要你手头没急活儿，肯定不会要求90后和95后去代劳了 。
因为，90后和95后的理由是很正当的，我是来工作的，不是来帮领导拿快递的，我管你这快递是公事，还是私事呢？
很有道理的想法，但却让老职场人哭笑不得 。那为何90后和95后有底气呢，原因也很简单：
一是父母还年轻，能够不断补贴他们 。在90后和95后中，租房加开车两项花费，超过工资的情况，比比皆是，难道他们不吃不喝不买衣服了吗？当然不是，剩下的钱，父母给啊 。
二是90后95后普遍还单身 。说穿了，就是一人吃饱，全家不饿 。没老婆（老公），没儿女，也无房贷之优，一个车贷确实不算大负担 。那自然，在跳槽上，更有底气了 。

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