所有的劳务派遣人员是不是都应该行动起来反对这种不合理的制度啊？
出路 ， 劳务派遣还想有什么出路？转正 ， 别做梦了；升职 ， 也不要谈 ， 不被年老开除 ， 中年失业就是最大的出路 。
很多人在企业单位做劳务派遣还心存侥幸 ， 认定会有出路 ， 会有转正的机会 ， 会怎么样 ， 别做梦了？
100个劳务派遣里面 ， 能有1个转正的就不错了 。
就这一个 ， 多半是有关系 ， 有背景的人 。他们是领导或者正式员工的子女 ， 因为学习成绩不行 ， 做了劳务派遣 ， 然后想办法搞个转正的名额过度 。
至于没关系 ， 没背景的人 ， 什么多少年会有机会 ， 都是敷衍 ， 都是忽悠 。
那些拿出来宣传的人 ， 背后到底是什么样的 ， 你打听打听 ， 自然心知肚明 。
如果年轻 ， 趁早离职才是正途 。
在企业单位做劳务派遣 ， 实话实说就是浪费时间和青春 ， 因为本质上 ， 你不是单位的员工 ， 是第三方派遣过来的 。
单位福利和你有什么关系 ， 单位提拔员工 ， 你都不是公司职员 ， 只是派遣过来的劳动力 ， 和你有什么关系 。
干劳务派遣的终局就一条 ， 什么时候干不动了 ， 被解雇；幸运点的 ， 领导安排个地方 ， 一辈子在一线做到退休 。
至于其他 ， 就不要想了 。
不要你所在单位的光环迷住了眼 ， 你是劳务派遣公司的人 ， 不是单位的员工 。
劳务派遣是注定没前途了 ， 出路 ， 这个性质就没出路 。好比你问做普工出路在哪 ， 怎么可能有出路 。
剥削人的制度 ， 废除
劳务派遣其实就是官二代或关系户开立公司 ， 利用用工指标进行牟利 ， 剥削员工的剩余利润达到部分人富起来的目的
死路一条 ， 没钱没后台 ， 派遣二十年也是一个样 。
这种用工制度不知是谁设计的 ， 是人为的制造不公平 ， 会让员工看不到希望 。
干劳务派遣没有前途 ， 更无出路 。
劳务派遣由西方引入 ， 经过几十年的蓬勃发展已然壮大 ， 不过并没有因此受到褒赞 ， 反而是骂声一片 ， 究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系 。
弊端一是工资低 。劳务派遣人员的定位是从事辅助性和临时性的工作 ， 但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异 。干同样的工作 ， 劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半 ， 有的甚至三分之一都不到 。同工不同酬的现象比较普遍 。
弊端二是没有归属感 。劳务派遣人员属于临时工 ， 人虽然在用人单位上班 ， 但人事关系、工资关系与用人单位无关 ， 而是与劳务派遣机构签订劳动合同 ， 由劳务派遣机构发放工资 。这种劳动关系 ， 使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会 。换而言之 ， 劳务派遣人员在用人单位干得再好 ， 实际上既不能转正 ， 也不能提拔 ， 毫无获得感和成就感可言 。
劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利 ， 唯独劳务派遣人员本身不得利 。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时 ， 节省了用人成本 。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后 ， 从中抽取差价获利 ， 留取比例越高 ， 赚得越多 。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出 ， 无形中就减少了劳务派遣人员所得 。劳务派遣人员因此成为最大的受害者 。

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