常在河边走，哪有不湿鞋，这也常常成为那些沦为阶下囚的领导，常常借用的理由 。
其实质还是领导干部党性的丧失，没能抵制住诱惑，从而迷失了自我 。
由于一些领导在日常管理工作中，无法坚持公平公开公正的原则，讲关系讲人情，使自己的工作出现了不当的行为 。
那些无法在单位中找到公平公正的处理员工，只好将自己的希望寄托在上访和信访之中 。
现实生活中，很多通过上访信访得到处理的报道，也让员工看到了信访上访的威力与作用，这无形之中鼓励了员工上访信访的行动 。
有些员工只因为自己在单位，受到了不公平的待遇，导致他们的情绪出现了异常 。
“穿草鞋的从来不惧怕穿皮鞋的”，在很多时候，是员工无奈的选择 。
作为单位的领导，要随时关注下属员工的心理，发现问题要及时的化解处理 。如果采取掩耳盗铃的办法，早晚都会出现问题 。
我一个朋友在事业单位，由于受到不公平的待遇，导致其心理情绪发生了巨大的变化，最终产生了极端的想法：打算在单位制造人员伤亡的惨案，然后再自杀 。
后来领导了解了具体情况之后，即使给予了化解和排除，并改变了自己一些不当的处理行为与方式，才避免了一场更大的安全事故 。
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国企的特点就是不会轻易开除谁，因为你永远都不知道眼前这个不起眼的员工后台背景有多大 。
领导最怕的员工，基本上都是有后台作为基础的，不能说，更不能开除，只能眼睁睁的看着 。在这种条件下，领导最怕的员工有两种：
这种员工能力很强，是真正有本事的人，但是他的价值观与企业的价值观不符，甚至是完全相反 。
特别是当他的能力已经达到无可替代的时候，领导指派的工作，心情好了，活干的就完美，心情不好，拿他一点办法都没有，领导敢怒不敢言 。
“野狗式”员工最可怕的地方在于，他会腐蚀企业的根基，如果留一个价值观与企业不同的员工，那么其他人就会越来越不好管，最终团队会崩溃 。
这种员工没什么能力，但是会说，整天把话说得天花乱坠，就是不出活 。他的价值观跟企业是一致的，可没有能力，就像宠物一样 。
职场如战场，即便是国企，也是要竞争的，也是要打拼的 。在这么残酷的环境下，带着宠物去打仗，怎么会赢啊 。
总结一下，不只是国企，职场上所有的公司都是这样，最烦“鸡肋”的员工 。“食之无味，弃之可惜 。”
对于国企来说，对于以上两种员工，开除吧，人家后台够硬，自身也有点本事，连理由都找不到 。不开除吧，天天净惹事，还不好管，久而久之其他员工又会怎么看 。
领导怕的不是员工本身，怕的是这块“烫手的山芋”一直扔不出去 。
国企事业单位领导最怕的员工和企业的还会有点不一样 。因为国企事业单位员工是按正常招聘、考试、录用程度进来的，如果不是非常重要的错误，也不会轻易开除一个员工，而企业员工做不好，实在不行就支付一定的经济赔偿金就辞退了 。所以国企事业单位领导怕遇到的员工类型还不少:
一、混日子不做事的老员工
这个应该很多国企和事业单位都可能遇到的员工，这类员工年纪也不小了，在单位工作了很长时间，没有晋升，也看不到晋升的希望，就干脆开始混日子，得过且过，工作能不做就不做，能拖就拖，反正也不会被开除，导致最后领导也懒得派工作给这样的人 。

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