当然这些比较有背景的人也都比较内敛，一般也不会得罪领导，但是在涉及个人利益的时候，领导通常都会比较倾向这些人的 。
体制内还有一种人，没事就找领导坐一坐，摆谈一下，倾吐一下心声 。领导有时候会很怕这种人，主要是他们会打断领导的正常工作，而且这些人诉求多如牛毛，你不满足，他们就经常来报告，实在让领导不厌其烦 。
通常来说，对于这种难缠的人，领导都是比较害怕的，一般都是能躲就躲，能不惹就不惹 。
体制内工作，只要你不犯法，一般都不能随便开除你 。因此，只要你不想升职，不犯大错，你完全可以不甩领导，他也只有把你看到起，完全没有办法 。
体质内工作，主要有两个激励措施，一个是钱，一个是职务职级晋升 。钱的问题，其实同级别大家相差不大，最主要的激励就来自升官 。一旦员工不谋求升官，而且还主动寻求边缘化，只想耍好自己的，作为领导真的挺苦恼的 。
管理者和被管理者有不可调和矛盾，员工始终不可能跟领导是一条心的，所以一个称职的领导是不可能让每一个员工满意的 。
作为领导，只要能够洁身自好、公平公正、担当作为、淡泊名利，那么就不会去害怕任何人 。
@职中有我
国企领导最怕那种驾驭不住的员工，想干掉却又干掉不了，想拉拢又不搭理自己 。讲个小故事，当年我在国企工作的时候，项目部实验室来了个实习女生，胖乎乎的，笨笨的，平时做事也是啥也不懂，毛手毛脚的，被很多老师傅吐槽过 。有一天，项目经理巡视到了实验室，发现很多实验资料存档完全没有按要求来做，脾气一下子上来了，把实验室负责人臭骂了一顿 。实验室负责人一脸委屈，明知道资料存档是那个胖女生负责的，但谁让自己是负责人呢，只有挨骂的份 。更惨的是，实验室负责人也知道胖女生有这个毛病，但是又不敢多说 。为啥？因为胖女生是公司董事长及项目总指挥长的亲生闺女，人家的爹一个不高兴，干掉这种实验室负责人是分分钟的事情，所以实验室负责人只能把她供起来，平时也不安排任务，就跟着到处看看就行，可人家小姑娘可想干一番大事，主动承担了唯一可能能够胜任的工作，整理资料，谁知道换来了项目经理一顿臭骂 。要说，项目经理肯定也知道胖女生是大领导的女儿，所以不能骂她，只能骂实验室负责人，希望那个胖女生以后注意点呗 。单论事情，肯定是胖女生没做好，实验室负责人管理有问题 。但是论关系，胖女生的父亲是大领导，谁也不敢得罪，所以才会把项目经理和实验室负责人夹在中间特别难受，说也不是，不说也不是 。现在仍然记得，大领导把女儿放进来的时候，面带微笑着对项目经理说，“小蒋啊，我这女儿就放你这里锻炼啦，要是做错事，你只管骂！”项目经理也尬笑回复到，“领导啊，虎父无犬女，相信小刘一定可以在实验室做的很好，毕竟是您一手教出来的啊！”就这样，商业互吹完之后，就迎来了这个结果 。请神容易送神难，这个女生活生生地实习了大半年才离开，至今记得实验室负责人还自讨腰包开了个欢送会，简直是讽刺 。
领导最怕的，不是不干活的编制工，你编制工不干活，养着你就是了，年薪几十万在领导眼里面都不是事，该给的都会给你 。
领导最怕的，是内鬼 。
车底下的追踪器，办公室内的针孔探头和窃听器，都是内鬼所为，装这些东西的作用大家也都懂 。无非就是为了少费表情，让权柄易主，或让虚伪的人伏诛 。
内鬼从表面是看不出来的，哪怕你动用所有的人力去搞内务清查，也查不出什么结果 。所以说，领导怕内鬼是一回事，另一方面，他也拿内鬼没什么办法 。

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