既然是内鬼，就绝对不会让你查出来 。
有人肯定会说，你是不是《人民的名义》和《窃听风云》看多了？其实，这些编剧们何尝又不是对现实所发生的事看多了听多了呢？
百灵鸟认为，国企事业单位，有三类人，是领导最怕的，也是最不敢得罪的！
任何单位，都有这样几个人，他们工作能力超群，工作经验丰富，是单位的攻坚力量，更是顶梁柱 。单位里的很多重要工作、急难险重工作，都是他们带领团队，攻坚克难，不断创造了很多一流的工作业绩 。但是，他们身上也存在着明显的个性特点，桀骜不驯，目无领导，不尊重领导权威，甚至敢于和领导顶嘴吵架 。有时候，为了工作，他们敢于和领导争论，有不同意见，只要是他认为是对的，他就坚持真理，不畏强权 。
这样的员工往往是专家型、技术型的员工，他们尊重真理，爱惜工作，一切以工作为中心 。领导对他们既尊敬，又敬畏；既要全力扶持，又要处处小心 。当然，当这些专家们发表意见、较真的时候，领导还真拿他们没办法，因为，他们的出发点是好的，说法也是有道理的，只是他们不会站在领导的角度思考问题 。
这是一种让领导又爱又恨、爱恨交加的员工，拿他们没办法，只能按照他们的意思和思路做事 。可是，单位离开了这些人，还真不行 。
俗话说，朝里有人好做官 。不管在什么单位，有关系、有靠山的人，总是能够得到特殊的照顾和关爱 。在众多的关系户中，有这样一类特殊的人 。他们关系硬，背景深，但是能力却很一般，素质更是极差 。在工作中，动辄以自己的关系和背景为资本，炫耀自己的关系有多硬，背景有多深，工作挑肥拣瘦，工作不想干，成绩不少拿，工资不少领 。在与领导交往中，往往也自以为是，不把领导放在眼里，对领导缺乏必要的尊重 。
当他的利益受到损失，或者是没有得到好处时，这类人，通常会立即表现出来，丧失理性，与领导争执，甚至为了个人的私利与领导吵架 。他们的思维逻辑是，我有后台，你们得照顾我，有好处，得给我；有累活，得给别人；有困难，别找我 。
领导对这类人，非常反感 。他们有关系，没素质；有位子，没作为 。我们得把他们供奉着、尊敬着，不能招惹 。领导对他们，一般是采取敬而远之的方法，不得罪，不招惹，不放纵，不迁就 。处理与他们的关系时，本着公平公正的方式去办，即使胡搅蛮缠，也按规矩办事 。
每个单位里，都有这样一个为人正派、敢于直言的人 。他们心里装着单位，一心为单位着想 。他们对发现的问题，从来不避讳，在经过缜密思考后，他们往往会向领导们反映问题，提出合理化的意见和建议，并督促单位及时改正问题 。他们就像是一面镜子，能够照出单位存在的不足和问题 。就像唐朝的魏征，敢于向皇帝直言纳谏，反映问题 。
这样的员工，他们把单位当做自己的家，把工作当做自己的事业，把同事当做自己的亲人 。为了家，他们不会顾及领导的感受，往往是针砭时弊，直接揭示问题所在 。有时候，领导在听他们反映问题时，如坐针毡，非常惶恐，感叹，原来自己的工作还存在这么多的问题 。
领导对这样敢于直言的人，内心在尊敬的同时，也带有一丝丝的害怕 。他们希望员工直言，帮助自己改进工作；又希望员工没有问题能提，这样说明他们的工作做得好，无懈可击，没有问题 。
这三类人，有好有坏，性格品行各不一样，为人处世的方式方法各不相同，让领导都带有一丝的害怕 。领导在处理与他们的关系时，往往也表现出了不同的策略和手段 。

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