现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划 。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见 。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅 。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山” 。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念 。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业 。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作 。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
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但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局 。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行 。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦 。
新版职业大典里，已经消失了599个职业 。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸 。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈 。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单 。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡 。
所以，许多职业注定潮起潮落 。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑 。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业 。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位 。
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【如何做好职业规划？】尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行 。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题 。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位 。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大” 。
比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工 。
正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会 。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了 。
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