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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者 。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
好事，响鼓需要重捶，能够经常被敲打进步才快 。要珍惜愿意骂你的领导，没有人愿意为一块朽木而浪费口舌的
总体来说利大于弊 。
为什么呢？如果你是一个谦虚好学且有良好的心里素质，那么你会成长的很快！你细品[机智][机智]
并不是一件好事，因为我就是这样的人
我说话速度快，从小就是这样，并且语气生冷，过于强势，对世界上的所有的事情都持消极态度，没有安全感，但工作中够拼，业绩上升很快，所以就很快提升带团队！
我的团队里的人都不喜欢我，因为我太过于强势，不能容忍犯错，一点小错误就非常纠结，可我一开始并不知道，于是团队中很多很优秀的人相继离开，从这些事情，我明白了，因为自己的形象，在别人眼中是一个凶的人，别人会不开心，相应的会影响别人的心情，这样，自然而然不会好好工作，为什么要受气呢？所以，很凶并不是因为你的实力的体现，只能证明你情商太差，这样是带不好一个团队的
很凶的上司，说明他已经黔驴技穷，是缺乏素养，没有自信，没有能力，缺失文化的具体表现 。
再现一个情景，当两个同学，一对夫妻或街上随意两人吵架时，是由于发生了难以调和的矛盾，一时心急，没有找到解决矛盾的方法，而采取的最笨、最简单、最原始的办法想解决，而这种办法是最难以解决矛盾并且使矛盾不断升级的办法 。但这还是在层级、利益等关系平等并互不隶属的情况下才发生的 。我们在一个单位、集体、团队中，每一个人都与上司产生了层级、利益的关系，这种关系是上下级的关系、集体利益的关系、组织者与执行者的关系、管理者与被管理者的关系 。上司是层级里的上级，利益的分配者，工作的组织者，员工的管理者 。而员工则是下级，利益的被分配者，工作上的执行者，是被管理者 。基于以上的关系，很凶的上司为什么凶，那只能是缺乏素养，没有自信，没有能力，缺失文化的因素了 。
古人俚语早说过，佛门易进，小鬼难缠，这是从概率和表象上说越大的上司越和颜阅色，也越容易沟通理解；而越小的上司确越把所谓的上司当权力，耍威风 。我们大家都在一个单位一个集体，只不过分工不同，你为什么凶呢？好好说话能死人吗？当好一个上司，是要起到带头作用，是协调力量，整合资源，分配任务，帮助员工解决问题的 。自己解决不了问题，只能是向员工发脾气了 。试想，员工解决不了的问题，不找你找谁？
上司是领导，领导需要有领导的能力水平，在关键时候有办法，拿得出，用得上，这都是要通过找出解决问题的办法来表现出来，自己就没有办法，只能一味地对下级凶，不是以自己的实践能力取得员工的佩服，而是以凶的手段为自己树威 。综合就表现出了一个上司的综合能力水平 。
大家好，我是杭漂嘟嘟妈！在我工作的3年多里，我有遇到过比较凶的一个上司，我的感受如下：
1.严师出高徒
2.交流很少
3.过客
这是我的回答，希望对你有所帮助
有一种严格叫凶！
谢邀！
一个上司好与坏，它的评价标准不是凶与否 。
那什么评价上司好坏的标准呢？
从经验来看，个人认为上司的好坏有三个标准 。
如果一个上司，能力水平差一点 。其实没有关系，只要TA心眼不坏就好 。
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