有一个很凶的的上司是好事还是坏事？ _经验常识

没有人喜欢遇到这种情况。多数人喜欢在和谐融洽的氛围中工作。
我认为“很凶的”这个词比较模糊，我有几种可能性供参考：
1. 不怒而威的类型。这种类型的上司属于不怎么喜怒形于色，但是一般其心中已经有一些判断，而且多半是以结果为导向的。这个时候，你不仅不应该躲避，更应该勤加沟通与接触。但是，在与之接触的时候，必须要条理清晰。所以如果有这种上司，对于你的成长而言，无非是极其有好处的。
2. 激情进取的类型。这种类型的上司属于办事雷厉风行，希望下属能够快速理解他的意思，并积极响应。他需要下属在执行力上非常出众，所以在言语上会比较激进，让人觉得比较“凶” 。如果是这样的情况，那么你一定要“跑”的比较勤快，多做，快做，同时也需要多汇报，这才是与之相处之道。所以如果碰到这样的上司，对于你而言也是一种幸事。跟他在一起会让你慢慢适应紧凑而迅速的节奏，让你成为一个强有力的执行者和行动派。
3. 要求严格，一丝不苟类型。这种类型的上司可能不会太激进，然后不停的催促你。但是属于完美主义者，对待任何事情都是一丝不苟。处女座类型的上司，会让你每次见到他都会紧张不安。如果碰到这样的上司，你就要自己判断他是尽善尽美还是吹毛求疵？这无非是相处起来难度最高的，这个是真正的考验，我们不好判断是好还是坏，一切取决于你的适应能力和“管理”上司的能力。
4. 最后一种就是最不幸的，你碰到一个极其粗鲁而且动不动骂人，甚至人身攻击类型。那只能说绝对不是好事，还是要远离得好，毕竟一份不能得到尊重的工作，没必要死扛着不放。
希望我的答案能帮到你
我北漂的第二家公司，董事长是个台湾人，他曾是台积电的财务长。有一次，他送给我们所有主管一本书，书名我到现在还记得：《上司若不变成鬼，下属怎么能成才》，这本书的具体内容我已经不大记得了，但书名印象深刻至今不忘……
刚升职的人，新官上任，总想当老好人，不希望有差评，容易手软。用幼儿园哄孩子的方式来带团队，自己累得和狗似的，然而，手下其实还不满意，简称：犯贱。
一位前辈曾经告诉我：
做管理，手上一定要见血的。

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站在上司的角度，记住，你对下属仁慈，就是对自己残忍。
【有一个很凶的的上司是好事还是坏事？】你不舍得对下属严厉，就只能对自己刻薄，下属没干的活、没干好的活，只好自己去擦屁股了，谁让你慈悲为怀呢……最糟糕的是，下属有一天还会骂你：“跟着xxx混，没挣到钱，还狗屁本事也没学到！”
但要记住：凶不是不讲道理，凶不是出言不逊，凶是高标准严要求，是把下属培养成一群吃肉的狼，而不是一群啃草的羊。

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如果你摊上了一个很凶的上司，如果他的凶是你出了错就说干了傻事就骂，不是坏事，他总是姑息纵容，才是害了你。日子那么好混，你会把自己混废了的。
我曾经带过一个小伙，什么都好，就是有时候粗心大意，一次两次说，三次四次只能骂了，他是个好苗子，我就不断提高我的要求，对他给予更高的期望……这是几年前的往事了，前几个月他做东请喝酒，闲聊扯淡时他半开玩笑地说：“明哥，当年你对我太狠了。”我骂他：“臭小子，不狠点，你能现在混这么好吗？”
严是爱，宽是害，不管不教成祸害啊……

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