正常，裁员就说明效益不好，
坐着，躺着，站着……看
大环境不好，企业都在精简冗员，提升效能 。
这是一次职场的洗牌，被裁的人去那里呢，势必要去其它公司抢饭碗，职场竞争会越来越激烈，能者上，庸者下 。
对我们的启示就是，要提高自己的工作能力，增大自己的不可替代性，避免被裁员哟 。
我们先来看目前的形式，首先从内部来说：自从2018年中旬开始，京东事件不断，斐讯门，性侵门，裁员门，离婚门等等 。从外部环境来看：全球经济不景气，互联网红利见底，增长乏力，日子不好过 。一句话，内忧外患 。
在经济向好，资本看好的情况下，钱不是问题，只要有增长就是王道，我们看到包括京东在内的一众互联网公司，纷纷上马新项目，各种试错，成立了无数新项目，新部门 。而现在经济遇冷，消费理性，资本缩减投资 。在此情况下还要做出漂亮的财报出来 。只能开源节流 。
开源：寻找新的增长点，京东商城目前趋于稳定，无法拉动增长 。京东数科需要完成自身救赎，无暇顾他 。目前能打的只有京东物流这张牌 。我们看到推出了对外揽件业务，但是揽收快递业务目前竞争激烈，本就是红海，要占有一定市场份额，还是需要时间和不断完善自身路由 。综上所述目前开源尚需时日 。
节流：无非就是降低运营成本，任何一家公司在经济危机中见效最快的方法就是裁员 。京东本就是重资产运行，人力成本占比较重，裁员效果立竿见影 。另外前几年京东的福利待遇行业领先 。导致运营成本居高不下，迟迟难以盈利 。配送员只是负责配送商城订单，工资报酬远超同行 。导致进取心降低，养成惰性 。生于忧患死于安乐，无法形成向外突破的利刃 。
目前经济下行，京东需要突围，裁员砍掉看不到盈利的部门人员，减少开支 。员工降薪，改革薪酬福利，不养懒人，需要每个员工去突破赚钱，带动京东前进 。
总之，目前的形势，活下去比什么都重要，改革势在必行！
京东物流大规模裁员或为误传
刘强东开始大力整治员工队伍
日前，有消息爆出京东将裁员12000人，约占其员工总数的8%，并将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入 。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7% 。
京东物流于4月7日深夜回应称，取消快递员底薪是因为原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励 。为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策 。此外，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整 。
对于裁员，京东对媒体表示，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的 。上月曾出现过京东裁员的传闻，有媒体报道称“京东一天400名员工离职”，对此，京东方面此前回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播 。京东回应还称，还将释放10000个岗位出来，不仅不会裁员，还在不断招人 。
由此可见，目前，关于京东将裁员12000人，以及其它薪酬制度调整并未经过官方证实，或为误传，也可能有竞争对手的因素，因为随即菜鸟裹裹即传出帮助快递员大幅度增收20%的举措，此消彼长，对京东会构成打击 。
笔者认为，此时此刻传出这样的消息与京东目前面临的内忧外患的处境有很大关联 。自去年刘强东美国强暴女学生事件爆发以来，京东一直处于危机状态，创始人出事会导致一系列问题出现，虽然美国事件最终免于诉讼，但已经构成重创，京东市值一度蒸发数百亿，近期虽有回升，但危机并未全面解除，近日疯传刘强东章泽天离婚消息就是明证 。加之，拼多多的异军突起，市值已超过京东，菜鸟中通圆通等物流强势夹击，京东的内忧外患处境非常明显 。

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