1.突出你的能力，而非工龄在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年 。
如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资 。
经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能 。
但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步 。
岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩 。
比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你 。
既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？
现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你 。
此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项 。
我是戴钢盔的ZZZ 。写简历一定要有针对性 。
首先，梳理清楚4年都干了些什么 。可以借助你曾经有过的记录，先详尽地写出你都干过什么工作 。也许，一下子想不起来，但是经过仔细梳理，你就会发现过去你实际上忽视了的自己做过的工作 。
其次，要看简历用来干什么 。如果只是写好简历，然后放档案里，那就写流水帐就可以了，如果工作岗位没有调整过，就没有必要以年为单位写 。如果有调整，就写岗位变动的情况 。写的过程中写你认为很骄傲、值得一写的内容 。如果是用来找新的工作，那就是另外一种写法了 。
第三，要有针对性地强化某一方面的内容 。根据简历将要面对的新工作岗位的要求，有针对性的突出那一部分 。如，要找坐办公室的工作，在简历里就要突出文字材料处理、协调关系等方面的工作经历，并根据受奖励、表彰的情况，特别突出些，并辅以佐证材料，这时候是怕少不怕多 。
第三，可适当夸大，但不能造假 。因为在事实基础上，根据需要有所夸张，是可以的 。但是，绝对不要造假 。因为你不知道你造假的哪一部分引起新用人单位的注意，如果到了新单位，实际上什么都不会，就容易被发现，由此导致对你简历全盘的怀疑，得不偿失 。
四年工作经验，可以说已经脱离学校，是看你功夫的时候了 。如何来写这个简历呢？
第一:简洁明了为主 。这个主要在简历的排版上，视觉效果，不要太花销，其次是内容，可以参考各大网站下载下来的版本模式，内容信息 。
第二:简历内容 。主要在岗位职责，所从事工作总结，一定要简短而充实，不是啰啰嗦嗦一大堆，不切重点 。整个简历主体部分，缩减一页最佳，

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