这一点毋庸置疑，只有有了企业与员工的相互信任，才能把在家办公的这种工作生活方式推广开来 。随着越来越多的企业采取这种办公模式，会有越来越多的员工从中受益，他们可以不必把大把时间花在路上通勤 。也许在在家办公那天可以多睡一小会儿，或者能够兼顾家里的老人或者孩子，但是换来的却是更高的工作效率以及美好的心情，员工的忠诚度以及工作积极性会提高，这对企业来讲也是一种无形的回报 。
在家办公可以兼顾老人与孩子
最后，我想说，在家办公不应该成为疫情之下的无奈之选，而应该逐渐被社会所认可且大力推广的一种生活以及雇佣方式 。#远程办公指南###疫情中的感动#

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我认为在家办公是可取的 。当年阿里巴巴面临公司高速发展的阶段，不巧碰到非典 。马云发动了全员在家办公的模式 。阿里巴巴当时的业务发展受非典影响不大，仍然高速发展 。办公在于效率，在于品质 。而不是环境和地点
在家办公效率低下，是因为家里舒适的环境更容易滋养你的惰性，导致在家办公效率低下 。
远程在家办公，这两点帮助你提高效率：
第一、调整心态
在家办公，需要24小时在线，不管你在干什么，都要随时接收老板布置的工作内容，面对这样的情况，难免会心生抱怨而导致工作效率低下 。
其实老板也不是刻意为难你，面对当下复杂的疫情，公司必然会有很多问题等待解决 。
调整好心态，积极面对工作任务，可以帮助你提高工作效率 。
第二、制定计划
在家办公，听上去很舒服，但却非常考验员工的自制力 。没有了办公室的工作氛围，思绪很容易跑偏，办公5分钟，淘宝10分钟，办公5分钟，微博10分钟......手机里的每一个APP都充满了诱惑，不知不觉，一天过去了，然而该做的工作还没有完成 。
为了避免出现这样的情况，按时完成工作，你可以制定每日工作计划，规定自己每日的产出，提高工作效率 。
制定每日工作计划，可以使你明确自己的任务量，不至于手忙脚乱，稳定输出工作成果 。同时对于自制力不强的人，制定每日计划可以让家庭成员或同事帮助监督，提高工作效率 。
总之，调整好心态，制定好每日工作计划，在家办公效率也可以很高 。如果在高效的同时，能够勇于多承担一些工作，会让老板更加看重你 。
----我是职墨，一个只知道分享职场文墨的人
按任务或事件的进度或结果（或效率）考核 。
其实在家办公没有了集中办公或坐班式的约束，一方面是自己处理事务可能容易松懈或者放羊，另一方面是相互之间配合上的交流不如面对面的交流效率高 。所以，想要得到高效的办公效果最好的办法应该是任务驱动型 。团队、部门或者项目的领导者应该对需要完成的任务形成完整的任务布置，包括完成时间、内容、效果、提交的成果形式等，设定好任务的关键检查点，用固定周期如每周、隔天或者每天验收结果的方式来确认任务完成的进度和效果，必要的时候可以组织线上会议，集中讨论一些不是一对一或者独自就能决定的重要事项 。所谓高效的办公并不代表需要一直盯着每个人是如何工作的，特殊时期，结果好就是真的好，所以，无论他在家是站着、坐着还是躺着，是早上、中午还是半夜，只要按时、保质的完成了任务安排就是高效了 。
办公不在于地方，而在于经营品质
值得推广和借鉴！类似发达国家，早有很多职位是可以在家办公！受到疫情影响，我们大多少公司可以提倡和借鉴，相信只要有基本的职职业道德，个人都会按时按质完成公司的任务和项目！

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