第一步，选择合适的联系方式 。HR通知面试一般是使用座机，所以有心的候选人会存下HR的座机电话 。
HR可能也给候选人发过邮件，或者给候选人留过微信 。
这些方式都可以联络，不一定非要电话联系 。
如果觉得想要组织好语言，微信联络是不错的方式 。如果有额外的作品或更详细的简历，建议通过邮件发送 。
尤其是通过电话联络的话，一定首先要说明自己是谁，什么时候参加面试，应聘的什么岗位 。
有些候选人上来就说我是XXX，我想了解一下自己的面试结果 。HR每天面试的候选人很多，可能一时想不起你是谁，你不说清楚显然是不合适的 。
争取复试就是想要面试官重新评估你是否适合岗位，那么理由呢？
是自己在面试时状态不好没有发挥好？还是面试是没有呈现某个作品希望面试官重新评估后再做出决定？还是纯粹的表达一下自己想要加入的意向希望再给一次机会面试？
如果不是恰好你是待定状态或者内部面试官意见不统一的话，一般情况下，如果已经盖棺定论，不太可能再有一次面试机会 。
所以你争取的理由和证据一定要充分，能够打动面试官推翻之前对你的判断 。
另外，经验和能力对做好工作固然重要，人品、态度和意愿同样也很重要，所以如果你确实在前者差强人意，那么如果后者能够得到HR和面试官的认可，说不定也能通过面试 。
最后，虽然说了这么多，但说到底，以我的经验来看，能重新争取到机会的还是少数 。如果实在不行，如果你还不认识这家公司的中高层人员推荐你一把的话，咱就换一家公司应聘吧！
我最近就遇到过这种情况，非常真实的例子 。这个要分两种情况来分析：
1.经验能力问题
如果你是因为经验和能力跟对方的招聘需求匹配度较低，就很容易在初试过后被对方淘汰，或者放入备选但估计也不会有复试机会 。
公司之前想招一个文案策划的人选，要求比较高，当时面了一个女孩子，聊了大概40分钟我们就让她回去了，并且告诉她会在一周后给她通知 。部门的意思是想要作为备选，但是考虑录用她的可能性不大 。
候选人在面试完离开的时候加了我微信，跟她保持了联系，在大概两天后她还没有收到我们的通知，她自己也意识到了问题，知道可能在面试的时候并没有表现好，然后她主动在微信上跟我联系，她并没有问我面试结果，而是主动跟我说，她知道她在面试的时候可能没有表现好，但她很珍惜这次机会，她想为自己争取一次复试安排，并相信自己可以胜任这份工作 。接着重新发了另外一个文案作品给我，并让我转述业务部门的负责人 。
在这里面我们看到了她的诚意，这个人的动机确实很好，即使能力暂时达不到，但她对这个工作的意向度非常高，对文案工作本身也充满热情，内部商量后安排了一次复试，并且把她录用了过来，对于这样的人才，我们愿意花时间去培养 。
而她在入职后，无论是在项目上还是在年会的时候，都表现出了她优异的一面 。
2.因为人的问题
这种情况下一般HR不会轻易安排复试，人的问题指的是什么呢？这里包括态度、价值观、个性特质、动机等；
比如：
面试态度不端正：一副老子天下第一，不录用我是你们的损失；对不起，市场真不缺乏人才；
价值观不符：对工作和生活平衡的看法，对金钱和成长的想法，对企业文化的认可度，如果跟公司该职位的要求不一致，那也很难给复试的机会；
性格特质：内向还是外向？个人英雄主义还是具有团队精神？入职后可否迅速融入团队中，这些都是关乎到你入职后的稳定性；

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