角色扮演法
角色扮演法是为受训者提供一种真实的情景，它需要预先设置某情景，指派一定的角色，但没有既定详细的脚本 。培训者向受训者讲清扮演者所处的情景、角色特点与制约条件，且扮演者(或被培训者)理解后即可进行，扮演者可自发地即兴表演，如交往、对话、主动采取行动或被动作出反应，令剧情合情合理地进行下去，至培训者发出信号终止 。表演虽是自发的，但却是按各自对所演角色的理解而进行的，并不是任意发挥 。


角色扮演法可以有效地用于面试、申诉处理、工作绩效评估、有效沟通和领导模式分析等各方面的教学中 。
角色扮演法要求受训者更主动、更认真地参与 。同时，为受训者提供观察人们真实言行和行为方式的机会，而不仅仅停留在理论分析上 。角色扮演法尤其能使受训者了解和体验别人的处境、难处和考虑问题的方式，学会设身处地、从交往对手角度想问题，并能看出自己或别人为人处世的弱点 。
【职场员工培训您建议从哪几方面进行培训？】培训员工的方法有很多，上述是正睿咨询小编为大家介绍了三种常用的培训员工的方法 。不同的培训方法特点不同，采用哪种方法培训员工需结合企业自身情况来 。

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