作为雇员来说 ， 应该是要不断培养自身过硬的业务能力 ， 毕竟商业职场社会 ， 你不更新自身水平 ， 就容易被淘汰 。这是从能力方面来说 ， 还有另一方面 ， 就是所谓的情商 ， 个人觉得情商很大程度上 ， 就是一句话 ， 懂得人情世故 ， 趋吉避凶 ， 和形形色色不同的人共事 ， 做到利益互惠 ， 助人如助己 。不要仅仅只满足做一个老实人 ， 老实人的最大标志就是按部就班 ， 很安分 ， 然而随着时间的流逝 ， 越是循规蹈矩 ， 很容易跟不上公司业务发展 。从而被淘汰出局 ， 成为一个悲剧 。
对于老板而言 ， 当然是对好的人才趋之若慕 ， 但是 ， 现在很多“伪专家”容易蒙蔽了老板的心智 ， 所谓的“伪专家” ， 就是老板倚重的顾问 ， 或者老臣子 ， 导致企业发展滞后 ， 人才引进之路非常不顺利 。个人认为老板是需要清醒的头脑甄别人才 ， 广纳贤才 ， 增强公司人才队伍质量 ， 而盲目追求所谓高学历 ， 最大限度让人才发挥自身价值 。
领导喜欢聪明 ， 而且对他忠诚的人 。
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