题主你好 ， 很高兴回答你的问题！
职场当中 ， 每个人有不同的属性 ， 有的人做事灵活 ， 擅长待人接物 ， 被划为聪明人；有的人为人正直 ， 做事认真 ， 不善言谈 ， 被划为老实人 。答主作为一名职场填坑人 ， 说说作为一个管理者对于这两者的态度 。
对于一个团队来讲 ， 有一些“脏活累活”需要人去做 。这时候的聪明人总是爱计较 ， 索性就交给老实人去做 。在很大程度上 ， 老实人包揽了团队当中大部分没有太多技术含量的工作 ， 看似做得多 ， 但是没有功劳！
聪明人容易被领导打上标签“会来事” ， 这时候领导就会把一些团队关键事务交给他们去做 。对于领导而言 ， 和聪明人好沟通 ， 他能快速理解自己的意思 ， 把任务完成的漂亮！
以下例子是我多年以前读过的 ， 也是一直以来对我影响最深的一个例子 ， 在此分享给大家 。
所以 ， 有时候别抱怨为什么自己做的多却没有效果 ， 别人做得少但是动动嘴皮子就能升职！老实人也应该打破局限思维去思考 ， 一味强调自己“老实”是没用的！
肯定是喜欢聪明人哈！提出这个问题的人和回答这个问题的人都是聪明人 ， 不是吗？
想起一句经典 ， 你所羡慕的厉害的人 ， 不是技术超群的人 ， 而是能整合各种资源和人脉的人 。
所以 ， 领导贵为领导 ， 就要有胸怀 ， 大气 ， 担当 。能把各种优秀的聪明人聚合在一起 ， 同心聚力去做一件个人完不成的事
而在职场 ， 最不缺的就是老实人 ， 同时有能力的都不会是老实人 ， 你说对吗？
总之 ， 领导肯定是喜欢有能力的人 ， 最好是能力强脾气又好的 ， 而不只是当个老实人 。你们同意吗？
如果是这两个特质 ， 我相信老板应该会喜欢聪明的老实人 ， 如果只能选一个 ， 我认为是聪明人 。之所以这么说 ， 理由如下 ， 
对于老板来讲 ， 不论招的什么人 ， 最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题 ， 创造价值 。想要做到这一点 ， 就必须要能够知道如何更好地开展工作 。显然在这一点上 ， 聪明人有天然的优势 ， 聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源 ， 这些对于更好地完成工作必不可少
真正的聪明人非常清楚团队里的每个人的能力、价值和需求 ， 因此可以将不同的工作安排给真正合适的人 ， 同时也会给予对方他真正需要的东西 ， 这样就可以在团队里形成正向循环 ， 确保每个人价值最大化
聪明人都希望与聪明人共事 。当你的公司里有一定数量的聪明人时 ， 其他的聪明人就会因此被吸引来 ， 比如谷歌、Facebook 等等 。当团队里面真正的聪明人多了 ， 团队的竞争力也会大幅提升
职场是个大江湖 ， 不是能力强就可以平步青云、一帆风顺 。这里面的门道有很多 。
想知道更多职场真相 ， 欢迎关注楠哥说职场 ， 也可以向我提问 ， 相信我的答案一定会给你带来帮助 。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
老实人
这是两个范畴的比较 。

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