第四 ， 把老师不当人看 ， 极其让老师反感 。
领导开会或平时讲话 ， 不要动不动火冒三丈 ， 似乎老师吃的是领导饭 ， 穿的领导衣 ， 挣的领导钱 ， 学校好像领导家的后院 ， 这样很伤老师自尊心 。
经常走近老师 ， 了解老师的衣食住行 ， 疾寒冷暖 ， 让他们信任你从而靠近你 ， 切实解决老师生活中遇到的一些困难 ， 而不能口无遮拦 ， 咄咄逼人 。
反对用"魔高一尺 ， 道高一丈"的方式来管理老师 ， 时刻想着对付老师 ， 让老师畏惧 。
第五 ， 班级成绩不好了 ， 公开场合横加指责 。
成绩不好有各种原因 ， 当然也有老师个人原因 ， 有时老师也很烦恼困惑 ， 这时候帮他寻找问题远比拿个大棒效果好的多 。
第六 ， 老师负担太重 ， 杂事太多 ， 身心疲惫 。
有的工作领导也没有减轻的能力 ， 但有的就有 ， 比如减少会议次数 ， 压缩会议长期 ， 天天誓词 ， 晌晌跟操 ， 扫地等等等等 ， 给老师奌自主时间 。
这是我自己的真实感受 ， 不知这算不算你要的策略 。
作为老师 ， 我觉得要提高教师的积极性 ， 那么就必须要提高教师工资福利、工作安全等保障和减少飞教学负担 。
一：提高教师的工资福利
一说到工资福利 ， 很多人都会说教师的工资福利已经够高了 ， 加上还有寒暑假 ， 你们教师该知足啦！但是请各位看官 ， 去查一下全世界各国的教师工资排名 ， 我们的教师工资排名在全世界排在140几位 ， 那请问教师的工资高吗？
二是要提高工作安全保障
有些人会觉得很奇怪 ， 但只要你做过老师 ， 你就会知道做老师 ， 实际上是一个高危的职业 。你跟小孩子在一起交流 ， 一定要注重你的言行 ， 很有可能你的一言一行招来各种罪名 ， 那么 ， 你就等着被千夫所指吧 。所以你说我们这样的工作高危不高危呢？连说话都要小心翼翼 。
三是要减少非教学的负担
我们现在学校负担了很多其他非教学方面的工作 ， 比如说创建卫生城市 ， 消防演练 ， 小手牵大手等等的工作 。都是推给学校 ， 学校再把这些工作推给学生 ， 矛盾就产生在家长与学生和老师之间 ， 你说我们做老师的有多难？我们就像夹心饼 ， 学生和家长不做 ， 我们也奈何不了他们 ， 但是学校方面 ， 就压的实实的 ， 完成不了 ， 就以考核不及格来压你 。
所以这些都是影响教师的积极性的因素 ， 现在大部分教师都是抱着明哲保身的心态去过每一天的教学工作 。
当今时代 ， 一个字“钱”;其次就是人生价值追求（这个好像也与钱有关） ， 高速费涨价 ， 快递涨价 ， 汽油 ， 猪肉 ， 所有食物 ， 物管费……哪个离开了钱！给你足球运动员工资 ， 作为教师的你 ， 校长都不想当了 ， 绝对要好好地备课 ， 好好地做ppt好好地……
第二个问号很让我费解 ， 有些懵 。但建议可以提一些 。提高待遇是必需的 ， 让老师们甘心教育 ， 安心教育 。提高门槛也是必需的 ， 让德才兼备的人才担任才能保证教出的学生德智体美劳全面发展 。对失德的老师要严格处理也是必需的 ， 保证教师队伍的纯洁性 。对一些责任心强 ， 但偶尔出现一点过错但不违失德的老师 ， 在其认识错误并能对后事妥善处理的情况下 ， 给其改过的机会 ， 这一点也是必需的 。配备全心全意为教育服务的领导与上级更是必需的 。这些如果做到 ， 未来的社会无比稳定繁荣 ， 国家无比富强昌盛 。

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