3.自我驱动要素
对于情商来说，自我驱动意味着基于自我目标设定与目的达成基础上的主观能动性 。是强化个人信心、坚定个人认知，以及提升个人积极性的综合性表现 。
自我驱动能力，与情商成正相关 。主要包括两个方面：
其一，能动性
能动性是指在目标引导下的个人心理适应、行为调整的自觉性与积极性 。能动性强的人，会积极进行心理适应，进行主动的行为调整，并为了目的或目标的达成坚持不懈 。
能动性是高情商的保障，没有能动性的人，会心灰意冷，不可能有高情商 。
其二，意志品质
所谓意志，是指个人调动自身所有因素、克服困难，去达成目标的心理倾向 。意志品质决定着个人对于目标的执着性、对于战胜困难的心理韧性以及自身行为活动调节的限度 。
意志品质越高的人，对于目标越执着，在困难面前越不服输，为了达成目的想尽一切办法；意志品质低的人，挫折感强，容易沮丧或者放弃 。
尽管影响情商的要素很多，但是能够对情商结构形成关键影响的因素只有三个，那就是认知、心理调适以及自我驱动 。在这三方面表现越优秀，情商越高，表现越差劲，情商越低 。
情商塑造或者提升的过程，就是情商影响因素改善的过程
1.提升认知能力
认知能力是个人习得的关键，也是培养或者提升情商的关键 。没有认知能力的改善，纵然有再多的方法或者策略也无济于事 。道理很简单：任何人不可能做自己意识中没有的事情 。大脑之中压根就没有相关的概念或者认识，或者相关概念与认识是错误的，怎能保障个人心理活动与外在行为的正确呢？
提升认知能力需要注意两个方面：
其一，自我检讨
一个有高情商的人，必然是一个注意反思和自我检讨的人 。自我检讨的目的不是批评自己，而是正视自我，认清自己的真实目的、目标、特征，以便于在面对外界刺激时保持合理的应对 。
很明显，越不注意自我反思的人，越没有自知之明，越没有客观理性面对心理刺激的能力 。
其二，客观看待他人与工作
不要偏听偏信，也不要盲目主观 。自己面对的同事、领导、工作与单位到底是什么情况，要根据事实来说话，要用理性的眼光来看待 。
如果人云亦云或者盲目判断，很容易对人或者对事产生偏见，也就影响到自己具体工作中的情绪敏感与控制 。
2.锻炼意志品质
正如上面所言，意志品质主要体现在对于目标的执着程度、面对困难的耐挫心理，以及在不同条件与环境下的自我心理与行为调节能力 。
意志品质强的人，始终如一，坚持不懈，有主见且不容易因为打击或者挫折而挫败 。提升意志品质主要注意两个方面：
其一，坚定目标
自己认定的事情不要轻易动摇，已经形成的观点或者判断，不要轻易被他人说服 。在自己的目标面前，保持定力 。当然，这种定力不是盲目的，而是建立在合理认知基础上的 。
其二，增强自信
自信，是个人从心理角度，对外部情境应对能力的肯定，是自我效能感的肯定性体现 。一个自信的人，对于自我心理、能力、思维判断等保持足够的信心，同时保持乐观的态度 。
自信力越强，自我效能感越强，心理控制力越强 。
3.培养良好心理
一个人的心理活动或者心理特征是可以培养并改变的 。一方面，外部环境的改变对心理塑造形成惯性刺激，另一方面，自我意识引导对于心理活动形成内部促进 。要想有好的情商，必须进行自我心理培养与塑造 。
其一，乐观向上

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