如果自己的情商有点不够用了，那就多看多学吧！俗话说三人行则必有我师焉，所以在感觉到自己情商低下的时候，应该多像那些在职场中混的如鱼得水的人学习，他们肯定是有一些为人处世的秘诀的，什么时候该说什么样的话，做什么样的事，这都是有迹可循的 。只要自己用心，情商肯定有所挽回！
同时，如果感觉到在职场上情商太低了，那么在遇事的时候，也可以选择向身边情商高的朋友请教 。善于向别人请教，这是有益而无害的，万不可以为这样做很丢脸，所以在遇事时得过且过 。一件事如果处理的足够好，那么绝对能提高个人的魅力，所以不要嫌麻烦，既然自己的情商不够了，那就要学会借助外力来弥补 。一来二去，自己的情商肯定会有所提高的 。
总而言之，如果感觉到职场上情商不够用了，那么也不要恐慌，多向别人请教、学习和多做事少说话等，都对情商的提高有一定的作用 。
希望我的分享能够对你有所帮助 。
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你好，我是小五 。很高兴帮你回答这个问题 。工作期间，总觉得情商低怎么办？下面是我的答案，希望可以帮到你 。
真是要命的问题，但也是真实到不能不正视啊～情商这个问题，可能有的人就是特么天生的高吧，有的人就呵呵呵
（反正你也是随口一问，不要认真嘛）
友谊的小船大约是要翻了吧
只能说不能掌控自己情绪的人会失去更多 。
所以，最高效的方式就是实践别人的经验 。去看书，但凡和沟通技巧有关的书，通通买回来看一看，里面提到的解决办法一条一条去使用，刚开始的时候必然有些生硬甚至刻意，所以要坚持反复训练，直到形成你自己的脱口而出
尤其是稍微正式一些的场合，比如周例会上，比如约见顾客的会议桌上，有些玩笑就不能乱开的，有些话题私下谈谈也没什么，一笑而过的事情，但是放在正式场合就是不合时宜的 。
你好很高兴回答你的问题，工作期间情商低怎么办 。
我们很多人对情商有一种误解，感觉很会说话，左右逢源，会办事，就是情商高其实不然，这种不代表情商高；只是情商一种表现 。
情商不是天赋能力，可以后天培养的 。从弱到强，可以通过学习、训练来得到提升 。
个人建议：
1、每日反省，每天把自己处理好的和不好的事情记录进行反思 。
2、多看书，多学习 。
3、少抱怨多做事 。
4、学会做一个倾听者 。
5、真诚待人学会赞美 。
6、控制好自己的情绪 。
7、学会包容敢于自嘲 。
工作期间，你感觉情商太低了 。恭喜你！在情商修炼之路上，你迈出了难能可贵的第一步 。该怎么办？情商修炼是心经！还记得我在酒店餐厅做服务时，一次部门例会，我就厅面客人投诉的问题，指点江山，发表了自己的一番高论 。部门经理听了点头微笑 。厅面主管的小脸一阵白一阵红 。有些同事幸灾乐祸 。从此以后，我的坎坷开始，工作中无形的压力陡然增加，上下级关系变得紧张 。原来下班一起玩耍的伙伴见了我，敬而远之 。做了几个月，我被调了 。幸好我还算努力，小有才华，只是调了另一个部门 。一次聚餐的机会，我向部门经理讨教这个问题 。前辈趁着酒兴告诉我，你作为大学生刚来，有才有识，公司招你们来储备培养，智商没有问题 。可兄弟你呢，情商不够，容易得罪人 。听得我是似悟非悟，自此之后就多了个心眼，注意情商之道，职场得益不少 。情商修炼术之一—情绪控制术 。我们多数人，难免年轻气盛，棱角锋芒，喜怒形于色，爱憎分明，是性情中人 。这样交朋友很好，但是职场是大忌 。一个成熟的人，会控制自己情绪 。人不可能没有情绪，但是懂得场合、分寸，抑制情绪破坏力，是真正的高手 。更高级的是，利用情绪，调动情绪，施加情绪影响力 。你可以在困难的时候一脸平静，甚至面带微笑，带给下属岿然不动的信心；你可以在众人丧气的时候，看到希望和机会，用热情的话语鼓励大家的干劲；你可以严厉批评犯错的人，你也可以慷慨激昂的向大众演说蓝图；你可以在团建时扮丑卖乖，以愉悦同事搞活氛围 。你懂得，什么时候该怎么出现 。情商修炼术之二—情感沟通术 。有人说工作不讲情面，但是人与人之间必然讲心理情感关系 。我们看多了霸道总裁的电视桥段，高高在上的外企白领职场纵横故事，以为职场上就是以理服人，以制度管人，铁血无情，杀伐决断 。其实很多时候我们错了 。在中国的官场、职场、生意场，甚至社交场，可以说，怎一个“情”字了得！往往都是“情”字开头，“理”字殿后，“利”在其中 。讲情好沟通，好聊，拉近情感的距离，理才讲得通，利益才能顺滑交换不尴尬不仇恨 。无情之人，似有道理万千，难以服人感人 。情商修炼术之三—共情术 。朋友相交，工作谈事，商业谈判，你我都要换位思考，求同存异，寻求交集，达成共识，这才是致胜王道 。工作之中，职场之上，人与人之间的关系 。无非一个理字和一个利字 。讲理求利，无论哪一方，都想求胜 。我们都知道，最好的相处，是彼此都有好处 。商场亦如此，有钱大家赚，才能安全长久 。能够照顾到对方的情感，让人愉悦；能够照顾到对方的理性需求，让人心安 。做到共情同理，无往而不利 。情商修炼术之四—情感领导力 。工作中，随着角色、职务的变化，我们都会或多或少的影响他人 。领导力的重要组成部分就是情绪感染力，也叫情感领导力 。团队领袖，我们愿意追随，除了有利，还有精神价值感召力在吸引我们 。领导魅力，很大程度上是情感领导力 。总之，在工作之中，职场之上，有情商，我们走的更远，爬的更高！自从我们离开了父母，离开了学校，大半辈子在社会江湖上闯荡，智商差不多，情商看差别 。修炼情商是必经之路，我们少走弯路，出走半生，名利趁早！

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