题主你好 ， 很高兴回答你的问题！
我们留在一个公司的目的是什么？除了可以养家糊口的薪水之外 ， 还有那些令人有所憧憬的晋升和自我发展前景 。
如果这些都没有了 ， 我们还有留下的必要吗？答主认为 ， 看具体情形 。

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如果你熬一熬就退休了 ， 那么就继续待下去 ， 平安退休还是不错的 。
如果你的级别已经很高 ， 出去以后又没有合适的位置 ， 那么也继续待着吧 。
如果你是一名基层员工还年轻 ， 那就别待了 。年轻的我们还有很多选择 ， 明知道那里已经没有希望 ， 还坚持耗着浪费生命 ， 那是对自己的不负责任 。

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很多时候 ， 我们的选择是跟我们的人生观价值观联系在一起的 ， 就像马斯洛层次需求理论一样 ， 追求的需求都不一样 ， 所以想法也就不一样！
首先可以肯定滴说：“没有必要待下去了！”
但也取决于你自身的想法：
如果你是一个没有太大抱负的人 ， 而这个公司还算比较稳定的话 ， 那就在那里混下去 ， 但前提也是能够有效地享受生活 ， 如果是入不敷出 ， 每天为经济支撑而困扰 ， 那就需要另选生路了；
如果你有自己的人生追求 ， 不满足于现状 ， 希望人生活的丰富多彩一些 ， 那就挪一挪 ， 常言到人挪活吗 。
没有晋升机制和发展前景 ， 说明这样的公司迟早会被市场所淘汰 ， 说明这样的公司一定是管理水品低下 ， 或者产品竞争力很弱 。因此及早地认知自己的能力所在 ， 未雨绸缪是必须的 ， 在没有离开前 ， 一定要增强自身的学习能力 ， 培养出自己的核心能力 ， 等到机会来了的时候 ， 才能准确地抓住 。
【一个公司没有晋升机制和发展前景，还有待的必要吗？】有抱负的人一定会选择离开 ， 越早越好！去寻找自己的一片天！

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谢邀 。
这种问题归根结底是个人职业发展规划的问题 ， 你要想明白自己想要什么？
有人追求稳定 ， 有人追求自我实现 ， 有人追求不断创新 ， 每个人的追求是不一样的 ， 对于一个没有晋升机制和发展前景的公司不是所有人都受不了 。
回到你自己身上 ， 你是一个什么样的人 ， 如果你有发展的需求 ， 那当然离开这样的企业去那些人才培养机制更透明的地方 ， 如果你是一个随遇而安的人 ， 那就没必要出去折腾 ， 因为你想要的那种所谓的平静如水的企业根本就不存在 。
希望可以帮到你！
这种问题 ， 应该是你自己也觉得纠结 。是继续上班还是辞职跳槽 ， 拿不定主意 ， 才这么问吧 。
那就说说我吧 。在起初选择某家公司上班时 ， 我会详细了解一下这家公司的规模 ， 和未来的发展 ， 以及自己想要得到的职位和薪水 ， 才决定要不要去投递简历 。我们选择工作时都应该有个目标 ， 也要衡量自己的专业或者擅长的领域才去找工作 ， 总是频繁换工作 ， 会给自己带来很大的后遗症 ， 惯性 。习惯性换工作 ， 习惯性的为自己不如意的地方找借口 。在一个娱乐节目上看到过 ， 一个男的2年之内换了400多份工作 ， 被称为“炒老板达人” ， 因为他有太多的看不惯 ， 看不惯同事 ， 看不惯老板 ， 看不惯别人的做事风格 ， 看不惯别人的酒桌谈吐…… ， 台下观众和主持人一片哗然

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