如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题 。
现在企业员工，特别是年轻人为主的企业流失，是企业都在面临一个问题，前几天看到一个统计，腾讯算是在IT行业待遇比较好的，但20年来有50%的老员工离职 。由此可见一个员工离职流失，工资待遇也不是员工流失的唯一一个主要因素，米哥认为，主要还有以下几个因素吧 。
【企业员工流失，除了工资待遇问题外，最主要的原因是什么？】现在的年轻人，相对来对工作的要求，不只是一个要求解决生活的工资待遇的要求 。他们会要求在企业的工作中，有自由度，有尊严感，有成就感 。不愿意太局限于朝九晚五的固定的工作状态，也不喜欢高高在上的霸道的领导模式，他们要求得到重视，并且希望有存在感 。特别是那么入职场不久的年轻人，他们并不认为工资是能让他们呆在企业的唯一理由 。他们要得到认可，他们要干得爽，企业领导方式，企业文化环境要符合他们的口味 。干得不爽，马上就情绪化辞职走人了 。

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而对于一些进入职场有一定年限的老员工，他们离职的原因，是企业给的待遇和职位达不到他们的要求 。大部分企业，企业员工职位都是金字塔式的，越往上层，职位越少并且限定数量的，而且待遇是和职位相配在一起的，于是，很多老员工即使再优秀，也不一定在企来找得到合适的职位，因为原来在那个职位的人没有走就没空缺 。这样，老员工只有离职，另谋他就，才能成就自己的职场升迁梦想 。

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职里职外，现在选择职业的自主度达到真正的市场化，每个人都是很容易辞职离职就业，特别是在职场中的人，都是这山望着那山高，那座山风景好，听到的看到的都是外面成功人士的诱惑，而这种诱惑会让员工对职业岗位衷诚度降低，而且也没有必要，所以就会造成员工离职走人，幻想成就更一番职业辉煌 。

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1.管理者把员工分成369等 。2.大小管理者只顾自己的既得利益 。3.一些管理者两面三刀 。4.员工利益受到侵害无人无组织维护！彻底促成员工没有归属感 。
人员流失（辞职）
个人觉得辞职有2种原因：钱 情
刚来看的肯定是钱，觉得付出得不到相应的报酬就辞职了！
得到理想的薪资后开始工作，途中结交同事，协助领导工作，感情投入由最开始的钱向情转换，工作中难免遇到不开心，不公平的事，想不明白就离职了，就是因为情，觉得自己受伤了就走了！
越过了钱和情说到公司的发展，这个就要看自己的想法了 。
累死累活几十年，退休金还没事业单位退休金的几分之一，白白付出一生的健康，还没有任得的回报 。
除去工资待遇，主要应该还有1.对目前平台缺乏信心，看不到未来，平台发展没有长远性2.单位勾心斗角，不知道自己一天该干什么，在干什么，自己还能干什么3.发展缺乏安全感，丝毫不能提升自己，长期会费了自己
工资，管理的太严苛，没有人情味，人与人之间的心计太重，企业效益不好，等这几方面原因，是员工离职的主要因素企业把这三种原因克服掉，员工一般都不会主动离职的，而且是非常依恋的不愿意走的 。
1、员工得不到尊重；
2、业绩下行，员工看不到未来；
3、管理过于严苛，员工上班等同于失去自由；
4、办公室气氛不好，关系复杂；

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