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对于这个问题，我说一说自己的看法 。
学校领导干部一般来看，心胸宽广，遇事冷静，不急不躁，不但知识渊博，而且管理经验丰富，是学校的领头雁 。如果学校领导极度焦虑，可能会出现反常的表现 。
说话方面，可能声音大，不耐烦，语气重，令人厌烦 。做事情方面，可能摔摔打打，东撒西望，总想批评人 。如果开会，可能大发雷霆，甚至骂会 。
这个时候，教师要躲避领导，如果有事情，尽量往后拖一拖，不要“打铁不看火势”，避免与领导吵起来 。
总之，学校领导极度焦虑表现异常，拉着脸，张口就喊人 。教师要注意观察领导，焦虑时不汇报工作、交流、聊天，保护好自己 。
①夜不能眠，②形体消瘦，③不思饮食④独立徘徊
领导极度焦虑这背后有一定的原因 。第一，工作没有计划好 。因为每项工作的展开都有计划，计划中的每项工作只要落实不到位，这工作就会呆滞停止不前，到最后这项总体的工作就会呆滞 。第二，职工闹情绪 。这主要是在日常工作中领导会因为各种原因伤了职工的心，如加班工资，加班时间等一系列问题，造成职工不好好干活 。第三，有些管理人员伤了职工的心 。这主要是有些管理人员恶语伤人，或者管理人员为了达到自己的目的排挤职工，上级又解决不了这问题 。第四，就是产品合同将要到期要按时交工 。这四个因素都是领导平时就要解决好的问题，如果解决不好那么领导到一定时候就要焦虑！
领导极度焦虑会怎么样？第一、会影响自己的身心健康
科学界早已经研究证实，很多疾病的发生和负面的情绪有着直接的关联 。《黄帝内经》中也提到：“怒伤肝、喜伤心、忧伤肺、思伤脾、恐伤肾” 。如果一个人长期处在极度焦虑的状态下，很容易导致精神抑郁，心理疾病，悲观厌世，甚至会出现放弃生命的现象 。
第二、无法做出科学的决策
当领导处在极度焦虑的状态之下，会蒙蔽自己的聪明才智，很难做出客观、理性、科学的决策，很容易会对事情做出误判 。领导所处的职级越高所作出的决策对组织影响就会越大，一个错误的决策很有可能会导致损失惨重，满盘皆输 。一个有关战略方面的决策，会关乎组织的生死存亡，毫不为过 。
第三、容易导致情绪失控
极度焦虑的状态容易缺乏耐心，易怒，易激动，情绪过于敏感，很容易发脾气，在不经意之间伤害到身边的人，也导致自己的痛苦 。一个情绪失控的人，别人不敢靠近他，因为他就像一只刺猬一样，谁离他越近谁就越会受伤 。

第四、焦虑的情绪很容易传染
情绪是很容易传染身边的人的，越是亲近的人越是如此，无论是正向的还是负向的 。领导者由于自身的影响力大，他很容易把这种焦虑的情绪传染给身边的人，包括家人、同事、团队、客户、供应商、合作伙伴等等，影响整个团队的情绪和氛围，团队成员就会把这种负面的情绪继续扩散给客户、供应商等等，这样很容易影响公司的企业形象 。
那么领导者该如何调整自己焦虑的状态，做好情绪管理呢？
【领导极度焦虑会怎么样？】
首先，要觉察自己的情绪状态，并接纳自己当下的情绪 。怎么回事了解焦虑是当下的功课，是人生成长的一部分 。
然后，要找到令自己焦虑的根本原因 。相信事情总可以解决的，和核心团队、智囊团，一起共创问题解决的方案，千万不要一个人扛着 。
最后，领导者学会示弱也是一种力量 。你相信家人，家人就会和你在一起；你相信团队，团队就可以支持到你 。领导者需要开放、坦诚、真实、相信 。困难并不可怕，越是困难的时候，越需要风雨同舟，患难与共 。

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