校园招聘中，网申和现场宣讲会哪个对于求职者来说有利一点？ _经验常识

现场宣讲会！
作为一个互联网招聘公司的校招项目负责人，我的经验告诉我现场宣讲会更加有利。
一般来说，校园招聘的方式有双选会、宣讲会、网申、校企合作项目几种方式，其对于求职者来说，这几种方式的优劣排序从有利到不利分别是校企合作、宣讲会、双选会、网申。
【校园招聘中，网申和现场宣讲会哪个对于求职者来说有利一点？】对于求职者来说，“有利”表现为更好的了解公司、更全面的展现自己、更近距离的接触HR从而获得面试机会。因此，参与校企合作项目的实习生由于学校方的保证、在公司实习过一段时间等因素，在以上几个方面自然有优势；而宣讲会现场，宣讲人一般会就公司的情况、招聘岗位做全面展示，并且提供现场问答机会，对于了解公司来说无疑是有好处的，而且宣讲会现场会根据互动情况送出面试直通卡，对面试也有帮助；而双选会一般是指企业方在学校指定的位置布展，然后派HR或者校园招聘的人员现场收简历、可能有现场面试，在双选会的混杂的环境里对双方的沟通、求职者的发挥都有不好的影响，所以会不太有利；最差的是网申，网申都靠简历的包装，而且会有一些不可控制的因素，这些都可能导致你连挣扎的机会都没有就惨遭失败，是自表现机会最少最不全面的方式。
最后，希望大家都找工作顺利!
网申和宣讲会，你自己要分清楚，校园招聘中，有些单位会要求应聘的必须进行网申，即使宣讲会在进行，可以说对于一些单位来说，网申是最基础的条件，这种单位一般是单位统一招聘的情况，宣讲会可能是这个单位内部的分公司进行的现场筛选及招聘。如果是一个单位，进行网申，进行宣讲会都只是同样的条件，可以说宣讲会是能直接接触交流的，条件符不符合，能不能招聘的上，有什么问题存在，都可以通过方面的交流知道，而且，也可以进行解释，进行争取。这比网申是有优势的，网申只能从申请的信息去了解你，而宣讲会还会有解释的机会，可能有些小的疑问，网申也许会在不知情的情况下直接否定，而宣讲会你可以跟招聘人员进行解释争取。所以，这个要看单位具体要求了，但不管哪一种，宣讲会还是有其存在意义及优势的。
作为一个资深的企业校招负责人来讲一下以往的一些经验：

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校园招聘中常见的三种投简历模式：网申、宣讲会、双选会，其中宣讲会>双选会>网申。
按照以往经验，一般是先确定企业内部大学生储备需求，然后制定校招方案和行程，制定之后会先联系学校优先开宣讲会，然后是参加双选会，最后没招到那么多才会考虑一些网申和社招的。

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当然有一种情况除外，如果是名企，如华为，他们必须要进行网申，因为有专门的部门是做线上测评和处理的，网申的还有优先面试和录用权。
由于本人就是企业HR从业者，所以可以见到的给介绍一下，对于规模比较大的企业来讲，吸收大学生是公司的重大事件，所以每年的校园招聘公司也是比较重视，目前校园招聘，各个学校主要以每年的秋季招聘为主，以次年的春季招聘作为补录，所以秋季校园招聘最为重要，校园招聘开展也有好几种途径和渠道，一般公司人员比较充足，基本都会组织专场的招聘会，个人介意如果是自己早就中意的企业，一定要去现场去听他们的宣讲会，当然提前可以进行网申，但是最主要的是一定要现场参加宣讲会或者去电话咨询，这样成功的几率和给面试官的印象是最好的，最后祝各位求职者都能找到自己中意的工作。

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