这些问题，如果你比较喜欢这家公司，在面试之前一定要准备一些关于这些公司的信息 。一般的回答方向是从你收集到的信息中提取和岗位有关的信息，然后在面试前通过对公司实际环境的观察，来对公司进行评价 。对岗位的认识，则要事先和面试官先了解一些，从上级到员工，从工作内容到工作汇报流程等 。通过这些再回答，别一上来什么都没了解就大说特说，这样只会让人认为你乱来 。
以上五个问题，一般的面试都会提到，每次面试前，都用心地整理一下这些问题的回答思路，再加上你在面试过程中表现出来的自信和谦虚，几乎面试官都会认为你比较靠谱，可以入职或是可以进入下一轮面试 。
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你的职业规划和对工作有哪些期待
一般是了解你的基本情况，一定会问到工作经验，以及离开原单位的原因，和你对应聘单位的了解程度，比如是否购买过我们的产品之类的，但几乎不可能提那些脑筋急转弯类的问题 。有时候看到一些媒体瞎编的HR面试故事我都觉得不可思议！
一般会提一些日常生活中，能体现出一个人品格的问题，毕竟人品好领导都喜欢，常见还有，为什么要应聘这份工作，自己的优势是那方面，总结最后一点，面试那么多人，我们为啥要选你，当然可以不择手段一点的回答强调一下：自己活好，物美价廉，保质期长，好好珍惜自己热爱的工作 。
以互联网、高科技公司为例，常见问题如下：
1. 请介绍一下你自己
2. 你为什么要离开现在的雇主？
3. 你为什么要加入我们公司？
4. 为何我们要雇佣你？你的稀缺价值在哪里？
5. 假设你加入了我们，到岗之后你会先做哪些事情？
6. 介绍一下你是如何处理与同事意见不一致的情况的？
7. 介绍下你在过去的工作中如何在完成本职工作之外更进一步为团队和公司带来额外的效益？
8. 你犯过错误吗？当时是怎么弥补的？又学到了什么？
9. 你平时如何学习？
10. 你的同事怎么评价你？
11. 你觉得你理想的主管是怎么样的？
关注我，我会在接下来的几周详细谈一下这其中每个问题背后的隐含问题以及如何不卑不亢积极地回答这些问题 。
1、一般首先，会是对你简历上的问题核实一下，或者让你做个简单的自我介绍 。
2、面试官在面试过程中，会着重看学历、年龄、工作经验、兴趣及价值观与公司匹配度、工作能力胜任度等因素；
如果是女生的话，可能结婚、生育方面会着重去问，特别是30岁左右还没结婚的或者还没生育但有生育计划的，基本录用时就会很谨慎 。
另外就是年龄问题，如果年龄太大，一般超过35岁以上就算是高龄了，高端岗位可以放宽到40岁，再大，就看个人能力了，如果确实很强，也可以考虑放宽年龄限制，但总之40岁以上的人再就业是比较困难的 。
3、还有一个问题就是，经常会问，离职原因 。这个应该要提前准备好；
除了离职原因，还会看你前几分工作的工作时间，如果不到一年的，基本都算是频繁跳槽了，HR会判断你的稳定性，一般也会比较慎重 。
4、比较重要的部分，还会涉及到询问你对未来职业发展的看法，这个也是考验你的工作稳定性的，未来比如3年5年等是希望创业还是职位期望达到什么样的高度上，这个综合都会判断你的稳定性以及成长性和你的成就动机 。
5、当然了，很重要的就是你对于薪酬和公司福利的关注要求，这个需要你提前了解公司这方面的信息资料，最好差别不大，偏高一点是好一点的 。

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