第一个个会问你的工作经历
第二回会问你怎么看待这份工作
第三会问后期的工作如何展开
掌握以下这些面试问题，你的面试，成功率都能提高80% 。
我做了多年的招聘工作，面试工作也是成为流程化的，不管你遇到哪些面试者，问的问题基本上都离不开这些面试问题，如果你下点功夫掌握了这些面试技巧，面试是不可能失败的 。
关于工作经验，常见的面试问题有：“你之前都做了些什么工作？”“你在工作中有哪些突出的表现吗？”“你觉得你的工作让你最自豪的是什么？”“你认为，你的工作中，哪些需要改进或有优势的？”“你对你的工作有什么看法？”等等 。这些问题，都是围绕着工作经验进行回答 。
工作经验并不是让你说你在哪家公司做了多少年 。正确的回答思路应是这样组织答案：你的工作优势/能力，我为什么选择这个工作，你对工作前景的看法 。每一个点，都可以列三点以内，最好是三点的回答 。
关于个人评价，常见的面试问题有“你认为你有什么优势/优点呢？”“你对自己怎么看？”“你有什么缺点吗？”你在工作上，你是怎么看待自己的呢？“”你对工作的态度如何？“”你怎么看待你和同事之间或领导之间的关系？“”你如何看待自己不想做的工作“等等 。
个人评价是看他问你什么，你回答什么，但一般来说，对于个人评价的要点有，无论是优点还是缺点，好处还是坏处，都列两点好处或优点，再列一个缺点或坏处 。一方面让人觉得你会全面看待自己，另一方面也证实自己的能力，但也不会骄傲 。让人感觉你这个人比较舒服 。
个人规划包括职场规划以及个人人生规划 。人生规划主要是探你稳不稳定，有没有自己的想法 。职场规划是看你是不是认真的主，是不是喜欢这份工作 。所以常见的问题有：”你对自己的职场有什么规划吗？“”如果你进了我们公司，你计划怎么发展你的职业呢？“”你的人生有什么打算吗？“”最近五年你有什么规划吗？“”如果你到了我们公司，你有什么想法想要实施的吗？“等等 。
同样是问什么回答什么，不管是职场规划，还是人生规划，千万不要一开口就说我五年是想怎么样怎么样，这样说法实在是太虚了 。正确的回答思路应该是：我这三个月内会做些什么，达到什么的目标，主要是为了五年或十年后怎么样 。一年内我会做些什么，又会达成什么目标，两年内会做什么，三年内会做什么，因为我更关注的是及时调整，为了更好地成长和发展 。
一步一步来的脚踏实地，比你一口气飞得老远来得更让人信服 。
如果你是被裁员的，真实说裁员就好 。如果你是被辞退的，千万不要说是被辞退的 。关于离职的问题，常见的就是”你为什么要从上家离职？“
对于这种敏感的问题，很多人都不会如实告诉的 。因为大家都知道，不是钱少了就是做得不开心，不是和同事闹矛盾了，就是工作出了纰漏，对于面试官来说，实在是太清楚不过了，但还是会问你，就是试探你这个人品怎么样 。所以一定要谨慎回答 。
一般的回答思路应该是这样，先是很坦诚地和面试官说，我认为我的能力不止这个工资价位，申请过两次加薪，后来都没有加，所以我退出来了，但是我更希望的是……这句话后面的回答才是关键，前面坦诚布公，后来展现自己的期待和信心 。比如说，我更希望得到更好的发展，什么样的发展呢？详细地说说，让人知道你是很清楚自己想要什么的 。也清楚你对自己能力的信心，让面试官对你有信心 。
常见的问题是，“你为什么选择我们公司呢？”“你对我公司有什么想法？”“你对我们公司岗位有什么认识？”“你觉得我们公司发展如何？”等等，关于对公司或岗位的看法，是看你的选择是主动的还是被动的 。

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