6、最后，一般会看你入职的时间，和你对他们公司有哪些需要了解的问题，你有关疑惑的特别是人才培养、晋升等方面都可以询问，这个也是可以加分的 。
希望对你有帮助
谢邀！
面试是企业在选拔所需要人才时的一种甄别方式 。
从面试形式上分为:面对面面试、电话面试、视频面试 。
从面试方法上，面试又分:一对一面试，一对多面试，结构化面试，头脑风暴，角色扮演等 。
每种方式不同，提问不同；面试官不同，提问不同 。
因此面试者应该根据企业面试安排来分析可能遇到的问题 。
一般情况下，面试的流程是这样的:
一参观学习，主要熟悉了解企业环境及工作学习生活情况；
【在面试的过程中，面试官一般会提出什么样的问题呢？】二公司情况介绍，主要是企业状况，业绩，行业成绩，突出地位等；
三企业宣传片观看 。企业文化介绍；
四收集面试者资格证件核对并复印；
五面试，一般分五步:企业面试官自我介绍；面试者自我介绍；相关问题探讨；互相问答；具体岗位工作内容介绍，薪资待遇等；
六欢送面试者 。
面试过程中，不同岗位的问题也是大不相同的，概括来说分为:
一是考察语言表达能力，比如自我介绍；
二是考察沟通交流能力和反应能力，比如问题探讨，情景感知联想等；
三是考察个人品行品德情况，比如设置情景故事，让你进行分析、评价、选择；
四考察管理能力，特别是权变能力，比如危机管理，比如突发事故处理等；
五专业能力考察，比如财务岗位，会问到税费问题如何处理？各类报表如何处理，需要注意什么？比如销售岗位，产品技术落后如何开发并保留客户？
如果有面试任务，大家必须做好充分准备，多上网搜集整理企业情况，掌握面试应该注意事项等 。
只有充分准备，面试才能做到游刃有余！
您好，很高兴能回答您的问题，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理 。
上一年一直在面试别人，因为我是公司的生产负责人 。2020年开始我一直在被别人面试，所以我觉得我来回答您这个问题还是有一定的说服力 。
首先，来说说从我的角度面试别人一般会问些什么 。
1、自我介绍一般情况下也是要有的 。因为这是了解一个人的基本，如果他在做自我介绍跟打印出来的自我介绍是一样的话，那基本上是不会怎么考虑的 。
2、你是否了解你应聘职务的基本工作职责 。这个也是必须要问的，通过这个问题就知道你是不是做过跟这个职务有关的工作，并且也能反应出来你对这个职务能力的高低 。
3、比如，生产部跟品质部门有矛盾了应该怎么办？这是在了解你的沟通协调能力，想了解你对矛盾的处理处于什么样的水平 。
4、自我评价，有什么优点缺点 。这个就有点过份了，刚开始做自我评价的时间把自己夸的跟一个花儿一样，马上就要问你的缺点是什么了，你怎么回答？
最后来说一说，我最近去其他公司面试，一般会问到的问题：
1、最多的就是先来个自我介绍？
2、说说你为什么应聘我们公司？
3、你对我们公司了解么？
4、员工管理要怎么做才能做好？
5、工资待遇你要求多少？
6、你的职业规划是什么样的？
等等问题，您可以去各大招聘人才网上面去搜关于面试的一些问题 。以上是我的一些观点，希望对您有所帮助，谢谢 。

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