在职场中怎样主动汇报工作进度？ _经验常识

【在职场中怎样主动汇报工作进度？】汇报工作进度其实是一种沟通方式，目的是让相关人知道项目的进展。
所以知道了汇报工作的目的后，就无所谓主动、被动了，也不拘泥于形式。
通常来说，汇报工作有正式的和非正式的，视接收汇报的人相关程度而定。
如果是正式地汇报工作，书面形式教好，最好配上数据，这样有说服力。切忌不要用空洞的语言，用事实和数据说话，如果能配上图表更好。（网上很多自动生成图表的工具，很容易上手）
如果是非正式地汇报工作，口头或者闲聊也行。记住目的是让对方知道你在做什么，完成了哪些工作，还有哪些正在进行，遇到了哪些问题。
还有一点，汇报工作一定要实事求是，不可粉饰，在大型企业尤其如此。尊重事实是对自己、听众和相关人的负责。拿不准的事就不说了，因为这样会干扰别人的判断。
最后，汇报工作不一定是向领导，和同事、客户、供应商都应及时沟通项目进展，掌握主动权。
希望对你有所帮助！
职场上优秀的员工，或工作能力强的人没有得到升职加薪的机会，可能就是只懂得闷头做好工作，而不懂得及时反馈的重要性，也就是不知道主动向领导汇报工作进度吧。
千里马常有，而伯乐不常有。不仅要有工作能力，最重要的是要让领导知道你的存在，能在关键时候想到你。主动汇报工作进度就是一个很好的让领导认识你的机会。在职场中可能你缺少的不是能力，但你缺的是一个机会，一个领导赏识你的机会，所以主动汇报工作进度基本可以决定你职业的发展。如果你是领导，下属A ，工作能力强，每次都能按时完成工作；下属B ，工作能力强，不仅每次按时完成任务，没完成一个节点都会给你汇报结果。在你心中，虽然两个下属都能干，但你的内心更倾向于选择B ， B做事靠谱，让你很有安全感，没完成一个节点，你都知道细节。所以职场中主动汇报工作非常非常重要，我们要学会管理领导的安全感。
主动汇报工作进度虽然看似简单，也讲究一点技巧的。在日本的职场上，有个电梯10秒汇报工作的说法，如果你不能说重点，含糊不清，可能就错过了机会。我们自己在平常的工作中也发现，有时开会，有的同事说了半天，但大家就是不知道他到底想表达什么，工作效率低，还浪费大家的时间。
先从结论说起，再用数据、观点来论证。比如你的工作是研发3款产品，你可以直接汇报：我实际研发了两款，怎么研发，另外一款进展到什么程度了，遇到了哪些问题，你准备用哪些方法来解决。领导听了你的汇报，清晰明了，一下子就了解整个过程了。
要想让工作简化流程，并让领导知道你工作的具体事项，最直接的方式就是做一个项目的节点控制表，定期汇报，及时反馈。所有的工作任务中，一定有非常重要紧急的工作，可以根据工作的轻重缓急，先汇报重要性的工作。

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